Chargé(e) de formation et GPMC, Créteil

À propos de nous Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie&Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est unétablissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d’activité dont les domaines d’expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L’établissement bénéficie d’un plateau technique de dernière génération d’imagerie, d’examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Pôle périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d’IVG, un centre d’assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer : l’organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l’efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l’établissement grâce à ses services d’urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d’imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d’un service de gériatrie composée d’une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d’une Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l’UMJ et de la Permanence d’Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médi-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu’aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d’anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d’hygiène.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire (AVDA)

Mission Présentation du service :

En rejoignant notreéquipe formation, vous mettrez vos compétences au service du développement professionnel des personnels hospitaliers dans le but de toujours améliorer et adapter la prise en charge de nos patients.

Rejoindre notre service de formation, c’est intégrer une équipe dynamique dédiée au développement des compétences de nos collaborateurs.

Avec un budget annuel de plus de 1,7 million d’euros, nous accompagnons près de 2500 agents chaque année, en leur offrant des opportunités de perfectionnement et d’évolution professionnelle.

Doté de son propre Centre de formation, le Groupe Hospitalier Confluence conçoit des parcours d’apprentissage innovants, adaptés aux évolutions du secteur hospitalier et aux besoins spécifiques de nos professionnels. Nous combinons pédagogies classiques et développement de nouvelles approchesdigitales pour favoriser l’évolution professionnelle de chacun.

Rejoignez-nous !

Il est composé de :

1 Responsable Formation / GPMC du Groupement hospitalier de territoire

1 Chargé(e) de formation&GPMC (posteà pourvoir)

1 Chargé(e) du Centre de Formation Confluence

2 Gestionnaires formation

Votre mission En tant que Chargé(e) de formation&GPMC, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique de formation du personnel médical (PM) et non médical (PNM), tout en contribuant activement à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Vos responsabilités Formation continue

Piloter et coordonner le plan de formation du personnel non médical

Contribuerà l’élaboration du plan de formation du personnel médical et animer la commission de formation médicale mensuelle

Gérer les formations externes (env. 450 dossiers/an) : inscriptions, conventions, convocations, remboursements, attestations, etc.

Suivre les budgets formation, produire les bilans et tableaux de bord

Sélectionner les prestataires et analyser les cahiers des charges

Suivi et coordination des dispositifs individuels

Piloter les process qualité

Manager l’équipe au quotidien (staff, suivi, accompagnement)

GPMC

Mettreà jour les fiches de poste et les niveaux de compétences requis

Administrer les droits et rattachements dans le logiciel métier

Assurer l’assistance utilisateurs pendant les campagnes d’évaluation

Réaliser les contrôles qualité des entretiens professionnels

Missions ponctuelles

Appuià la création du plan de formation

Animation de formations internes

Création/mise à jour des procédures

Participer aux projets transverses de la DRH

Profil De formation supérieure Bac+2 RH, vous disposez idéalement d’une première expérience sur un poste similaire.

Compétences clés

Sens de l’organisation, rigueur et autonomie

Aisance relationnelle et sens de l’accueil

Compétences en management appréciées

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciel GE Formation)

Conditions d’exercice

Forte volumétrie de dossiers à traiter

Capacité à travailler en transversalité avec différents services

Informations complémentaires Poste à pourvoir à partir du 02.02.2026

CDD de 4 mois– temps plein

Amplitude horaires: 9h-17h30 (variations possibles selon les nécessités de service)

26 congés annuels + 14 RTT pour une année pleine

Vos avantages

L’établissement dispose également d’un service QVT actif.

Accès à la formation continue

Crèche du personnel

Salle de sport réservée au personnel

Accès facilité au logement

Prise en charge de 75% du Pass Navigo

Accès au restaurant d’établissement

Comité d’entreprise

Le poste est basé sur le Centre Hospitalier de Créteil.

Processus du recrutement Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel avec la Responsable du service.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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