Chargé sécurité site (F/H), Arsague

Le site de Mâcon représente plus de 70 ans d’histoire dans le domaine de la Moyenne Tension et emploie 500 salariés. Nous fabriquons des cellules moyennes tension assurant la distribution de l’électricité et qui permettent à nos clients de types industriels, résidentiels ou tertiaires de se raccorderau réseau électrique des distributeurs d’énergie et d’alimenter leurs équipements. Les challenges sont nombreux et les objectifs ambitieux. Ils ne pourront être atteints que par la qualité et l’engagement des collaborateurs d’AMT.

Votre rôle :

Le Chargé Sécurité Site est rattaché hiérarchiquement au Responsable SERE et déploie et met en œuvre les politiques santé et sécurité France, ETO et groupe sur son périmètre. Il est confronté à la nécessité d’assurer une veille réglementaire permanente (aux niveaux français, européen etinternational) pour maintenir la conformité de l’établissement aux exigences environnementales.

Vos missions :

Appliquer les politiques et standards du groupe et exigences légales au niveau de son périmètre :

Veiller etêtre garant de la conformité réglementaire et conformité aux standards du groupe : plan de prévention, formations obligatoires, EVRP, etc.

Définir plans d’action et les piloter.

Déployer la culture sécurité.

Maintenir vivant le système de management de la sécurité : SPS, EHSA, IMS, etc. en coordination avec la gestionnaire du système HSE.

Participerà la mise à jour du Continuity Plan (BCP) sur les axes sécurités et tester l’efficacité.

Apporter son expertise pour tous projets :

Valider et participer aux projets de transformation industrielle, organisationnelle, etc.

Réaliser les analyses des incidents sécurité.

Contribuerà la réduction ou à l’élimination des troubles musculosquelettiques (TMS).

Analyser les résultats d’accidentologie pour proposer des solutions d’amélioration.

Piloter, et suivre et reporter les indicateurs de son domaine.

Accompagner les décisions nécessaires et urgentes suite à un risque ou un accident du travail.

Animer la politique de prévention en support aux managements :

Participer aux commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) locaux dans leur réunion et conduite.

Organiser les exercices réglementaires : évacuation, situation d’urgence, etc.

Piloter la communauté des secouristes du travail en coordination avec le service de santé du site et des équipes pompiers locales.

Suivre le niveau des habilitations et CACES et autres formations réglementaire sécurité/santé.

Assurer la vérification des documents administratifs associés.

Participerà la rédaction des Cerfa et conseiller la contestation des accidents et/ou maladies professionnelles et assurer le suivi du compte employeur.

En cas d’absence de préventeur sécurité sur site, en porter les missions et activités.

Peutêtre amené à assurer l’interface entre le site&les fonctions supports SERE ETO :

Assurer l’animation du préventeur sécurité site et le lien avec les fonctions centrales SERE en cas d’absence du responsable SERE du site.

Participer auxévolutions d’organisation et aux projets de transformations du site.

Escalader les problèmes au niveau du responsable SERE.

Nature&périmètre des responsabilités exercées:

Périmètre du site.

Participerà l’accueil et à la formation des prestataires intervenants sur nos sites.

Autonomie dans son organisation et plans d’action.

Solliciter sa hiérarchie et/ou un expert métier selon les besoins ou points bloquants.

Assurer la veille réglementaire et la communiquer aux opérationnels, y compris au management.

Le rôle est basé à Mâcon, vous pourrez être amené à vous déplacer occasionnellement.

Votre profil :

Bac +5 ingénieur généraliste ou expert hygiène/sécurité/environnement (HSE) dans son domaine.

Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans le management d’une unité autonome de production ou sur une fonction de préventeur.

Anglais niveau B2 minimum.

Maîtrise des outils informatiques pack office.

Vos compétences :

Connaître et maîtriser la réglementation en vigueur.

Connaître les règles, les outils, les process, les standards et les organisations Schneider Electric.

Animer leséquipes ou les groupes de travail.

Animer les Commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).

Savoir gérer les projets.

Pédagogue.

Rigoureux.

Synthétique.

Leadership.

Conviction.

Structuré.

Une entreprise qui se développe grâce et avec ses collaborateurs. Ici, nous prenons soin

de votre développement

: une culture reconnue de formation continue, d’évolution et de promotion interne pour

bâtir votre avenir .

de

votre famille et de vous-même

: jusqu’à 8 jours de télétravail par mois avec positionnement flexible, ainsi que des avantages pour accompagner la parentalité et toutes les situations de vie.

de

votre engagement citoyen

: des initiatives pour agir ensemble en faveur d’un monde plus durable.

Une entreprise qui partage ses réussites. Ici, vous bénéficiez entre autres d’une part variable individuelle et collective (intéressement), d’un plan d’actionnariat salarié avec abondement…

Schneider Electric aspireà être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

#J-18808-Ljbffr