Responsable Opérationnel Transformation Digitale F/H, Dijon

Nom Responsable Opérationnel Transformation Digitale F/H Lieu : Dijon

Type de Contrat : CDI

Organisation : Orano Projets – Méthodes et Outils

Responsabilités

Conduire, en amont du démarrage des projets d’ingénierie, l’analyse des besoins et orienter le choix des solutions digitales adaptées.

Élaborer les chiffrages liés au déploiement et à la configuration des applications sur projet, au support et à l’accompagnement des équipes.

Participerà la remontée des besoins d’outils pour les métiers sur le projet et assurer le suivi des traitements des sujets.

Conduire le changement auprès des équipes Projets d’ingénierie com­posant : Communiquer sur les stratégies mises en place.

Partager les bonnes pratiques.

Remonter les difficultés des utilisateurs et suivre la résolution des problématiques.

Suivre le déroulement des formations aux outils, en collaboration avec les responsables des différentes applications.

Assurer le suivi des dépenses et des coûts liés aux applications (déploiement, formation, support).

Garantir l’avancée des actions et le respect des jalons.

Produire des synthèses intermédiaires et finales de l’avancement des actions auprès des acteurs du projet d’ingénierie (planning, cost) et du management hiérarchique (métier Transformation Digitale).

Accompagner les projets de transformation digitale, notamment la démarche BIM et le déploiement du PLM.

Participer auxétudes Retour d’Expérience sur la performance des outils.

Assurer l’application des processus et méthodes liés aux outils auprès des métiers et projets : dispense de sessions de sensibilisation, intervention en réunions projets.

Assurer le reporting de l’activité du métier Outils d’ingénierie auprès du responsable régional.

Parcours de formation dédié

Comprendre les différents usages des applications digitales du périmètre actuel.

Connaître les processus métiers et de gestion de projet de l’entreprise.

Connaître les actions relatives à votre rôle chargé(e) d’accompagnement à la transformation digitale.

Profil souhaité

Formation supérieure Bac+5 (Ingénieur, université) et idéalement 5 ans d’expérience en gestion de projets au sein d’un cabinet de conseil, d’une start‑up ou d’une Direction Transformation Digitale ou Innovation.

Connaissance d’outils informatiques pour l’ingénierie et/ou l’industrie nucléaire : un plus.

Connaissance des outils utilisés chez Orano Projets : gestion des nomenclatures (AVEVA Engineering), gestion d’exigences, gestion des modifications, schématique (AutoCAD, MicroStation, AVEVA Diagrams, Catia Schematics), modélisation 3D (SolidWorks, AVEVA E3D, REVIT), revue de maquette 3D (Navisworks, réalité virtuelle etaugmentée). Connaissances de la démarche BIM et du PLM appréciées.

Attributs relationnels requis pour la conduite du changement : bonne communication, sens du service, aptitude à travailler en équipe, qualité d’écoute, pédagogie.

Autonome, curieux(se), rigoureux(se) et esprit de synthèse, motivé(e) par les technologies digitales et les plus‑valeurs offertes par les outils digitaux pour la performance des métiers.

Avantages liés au poste

Package de rémunération complet (primes, intéressement, participation, santé, prévoyance, compte épargne temps, plan d’épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE…).

Accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.

Parcours d’intégration individualisés.

Postesévolutifs et réelles perspectives de parcours professionnels.

Entreprise apprenante : école des métiers, école du management, plateformes digitales libres d’accès, co‑développement.

Accords de télétravail avantageux.

Environnements de travail collaboratifs modernes et innovants.

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