Chargé(e) Recrutement&Mobilités — RH Santé, Dreux

À propos de nous Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l’établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l’Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L’établissement compte 761 lits et places ; il couvre l’ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d’un plateau technique complet. L’établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins desuite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de servicesétendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l’éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L’établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d’établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l’intégralité de l’offre MCO est envisagé à l’horizon 2030.

Rejoindre Le CH De Dreux, C’est Aussi

Un accès à des plateaux techniques complets et performants

La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votreévolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien‑être gratuites pour les personnels, la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Mission Au sein de la

Direction des Ressources Humaines , vous assurez le suivi des recrutements et des mobilités internes et externes, ainsi que la gestion des remplacements et des mouvements de personnel.

Vos Missions Principales

Suivre les mouvements de personnel : centralisation des feuilles de mouvements, demandes de recrutements/remplacements, changements d'affectation, temps partiels et relais auprès de l'équipe RH

Organiser les recrutements externes et internes : validation des besoins, publication des offres (dont sur Beetween),échanges avec candidats et encadrement, préparation des arrivées

Réaliser les simulations de salaire avec reprises d'ancienneté, élaborer les promesses d'embauche, suivre périodes d'essai, renouvellements, fins de contrats et CDIsations

Structurer la gestion des remplacements : création de tableaux de bord, indicateurs, prévisionnels d'entrées/sorties, outils partagés avec les pôles, temps d'échanges réguliers

Contribuerà la gestion de l'absentéisme et des remplacements dans un cadre budgétaire contraint

Organiser la campagne de recrutement des emplois saisonniers

Mettre en place le suivi des agents sortants temporairement des effectifs (congé parental, disponibilité, détachement)

Participer aux travaux transverses RH : bilan social, formalisation des procédures, sécurisation des actes juridiques

Améliorer la communication RH auprès des agents et des pôles sur la carrière et le fonctionnement du service

Profil Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines au sein du pôle Parcours professionnel&QVT en qualité de

chargé(e) de recrutement et mobilités , garant(e) d'un suivi fluide et sécurisé des parcours professionnels.

Profil Recherché

Formation : Bac avec expérience significative en RH ou Bac+2 (RH, gestion, droit, administration…)

Connaissance du statut FPH et des règles de gestion administrative du recrutement et de la carrière

Autonomie, sens de l'initiative et forte capacité d'organisation

Excellente aisance relationnelle, sens de la négociation et du service aux pôles

Capacité à prioriser les actions et à respecter des délais contraints

Discrétion professionnelle, respect absolu de la confidentialité et loyauté

Rigueur, esprit d'équipe, écoute et ouverture d'esprit

Maîtrise d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, suivi des effectifs)

Gestion du stress et adaptabilité dans un environnement en évolution

Référence de l'offre : l9a6v62l9l

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