Human Resources Business Partner, Le Pont-de-Claix

En tant que HR Business Partner, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement stratégique et opérationnelle des équipes opérationnelles. Véritable partenaire du business, vous garantissez la mise en œuvre d’une stratégie RH cohérente, performante et alignée sur les objectifs globaux de l’entreprise.

Responsabilités principales: Partenariat&accompagnement du business

Développer des relations de confiance avec les équipes de management de votre périmètre et devenir leur interlocuteur RH privilégié.

Accompagner les managers dans l’appropriation des enjeux RH et renforcer leurs compétences managériales.

Conseiller sur les sujets RH : rémunération, classifications, évolution d'organisation, plans de formation, documentation RH.

Apporter un soutien stratégique dans la conception et le déploiement de solutions RH adaptées aux enjeux de la Business Unit.

Performance organisationnelle&développement des talents

Accompagner les managers dans la gestion la performance individuelle et collective grâce à une compréhension approfondie du business.

Faciliter les décisions clés en matière de talents : succession, mobilité, gestion des hauts potentiels.

Collaborerétroitement avec les équipes Talent Management et Talent Acquisition pour aligner les meilleurs talents sur les priorités stratégiques.

Promouvoir la culture d’entreprise et un environnement inclusif.

Pilotage des programmes RH&amélioration continue

Travailler en partenariat avec l’ASC (Associate Service Center) et les Centres d’Expertise pour améliorer les politiques, processus et services RH.

ASoutenir les programmes RH et apporter du support dans les transformations organisationnelles.

Anticiper lesévolutions métiers

Analyse&prise de décision basée sur les données

Recueillir, analyser et interpréter les données RH et business pour orienter les décisions stratégiques.

Utiliser les tendances du marché et les benchmarks RH pour éclairer les recommandations.

Profil recherché :

Expérience confirmée en tant que HR Business Partner dans un environnement international, complexe et matriciel.

Forte capacité à influencer, conseiller et accompagner des managers.

Excellente compréhension des enjeux business et capacité à traduire ces enjeux en solutions RH.

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un contexte de transformation.

Anglais professionnel obligatoire

Fourchette de rémunération pour le poste : 55000 à 65 000 EUR / an Date limite de candidatures : 25 janvier 2026

Nous sommes les créateurs de possibles

BD est l'une des plus grandes entreprises mondiales de technologie médicale. Notre objectif est de faire progresser le monde de la santé™, et ce n'est pas une mince affaire. L'imagination et la passion de chacun d'entre nous sont nécessaires - de la conception et de l'ingénierie à la fabrication et à la commercialisation des milliards de produits MedTech quenous produisons par an - pour envisager l'impossible et trouver des solutions transformatrices qui font des rêves une possibilité.

Pourquoi nous rejoindre? Faire carrière chez BD, c'est travailler et grandir aux côtés de dirigeants et de collègues inspirés, qui partagent notre passion et notre engagement dans la promotion d'une culture inclusive, gratifiante et centrée sur le développement personnel. Vous pourrez contribuer à façonner la trajectoire de BD et laisser votre marque dans l’organisation.

Afin de faire les bons choix parmi toutes les possibilités qui s'offrent à nous, nous recherchons des personnes ayant une vue d'ensemble et qui comprennent l'histoire humaine qui sous-tend chacune de nos actions. Les personnes qui font preuve d'imagination et de dynamisme sont les bienvenues dans notre organisation pour nous aider à réinventer l'avenir de la santé. Chez BD, vous découvrirez une culture au sein de laquelle vous pourrez apprendre, grandir et vous épanouir. Vous aurez également la satisfaction de contribuer à rendre le monde meilleur.

Devenez un créateur de possibles avec nous!

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Becton, Dickinson and Company est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. Nous ne pratiquons aucune discrimination illégale fondée sur la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, la croyance, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de citoyen, l'état matrimonial ou domestique ou l'union civile, le statut familial, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la génétique, le handicap, le statut militaire ou le statut d'ancien combattant, ou tout autre statut protégé.

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