Responsable formation et développement des compétences, Eysines

Responsable formation et développement des compétences Date limite de candidatures : 15 juin 2026.

Description de l’offre Le Centre départemental de l'enfance et de la famille (CDEF) de la Gironde accompagne au quotidien des enfants, adolescents et familles en situation de vulnérabilité. Pour renforcer son accompagnement de profession, l’établissement recherche un(e) professionnel(le) capable de pilotersa politique de formation et de développement des compétences auprès d’environ 700 agents.

Responsabilités

Concevoir, déployer et évaluer la politique de formation et de développement des compétences en cohérence avec le projet d’établissement.

Recueillir, analyser et prioriser les besoins individuels et collectifs.

Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.

Informer, conseiller et accompagner les agents dans leurs projets professionnels : évolution de carrière, mobilité interne ou externe, reconversion, transition professionnelle.

Conduire des entretiens d’accompagnement individuel et soutenir l’émergence de projets professionnels réalistes et motivants.

Accompagner les managers dans l’identification des besoins en compétences de leurs équipes et soutenir les projets de transformation organisationnelle.

Contribuerà la mise en place d’une culture managériale favorisant l’apprentissage continu et le développement des talents.

Manager le service formation (2 professionnels), piloter le budget formation et optimiser l’utilisation des financements.

Assurer les relations avec les organismes de formation et prestataires ; mettre en place et suivre des outils de pilotage : indicateurs, tableaux de bord, bilans.

Effectuer une veille réglementaire sur la formation, les métiers et les dispositifs RH de la fonction publique.

Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines, ingénierie de formation, développement des compétences, psychologie du travail ou management.

Expérience confirmée sur un poste similaire (formation, développement RH, mobilité ou accompagnement de carrière).

Connaissance de la fonction publique et/ou du secteur médico‑social appréciée.

Maîtrise de l’ingénierie de formation et de la gestion des compétences.

Bonne connaissance des dispositifs de formation, mobilité, évolution professionnelle et reconversion.

Capacité à accompagner individuellement des agents dans leur projet professionnel.

Sens du conseil auprès des managers et de la direction.

Goût pour l’accompagnement humain et le développement des parcours, capacité d’écoute et de conseil, sens de l’organisation et de l’autonomie.

Conditions d'exercice

Ouvert aux fonctionnaires ou aux contractuels (CDD d’un an renouvelable).

Posteà pourvoir à compter d’octobre 2026.

Lieu : Eysines (33).

Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, catégorie B.

Avantages

Prise en chargeà 75 % du abonnement aux transports en commun.

Forfait mobilité durable.

Restaurant du personnel.

Nombreuses prestations et actions sociales grâce au CGOS.

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