Chargé.e de développement RH, Fontaine

Depuis 2008, OpaleÉnergies Engagées s’investit chaque jour pour concrétiser sa vision d’une énergie décentralisée et partagée. Nous visons un équilibre durable et intelligent entre des sources d’énergies renouvelables locales (éolien, solaire photovoltaïque, biogaz, autoconsommation collective), développées en partenariat avec les territoires et en respect de leur environnement, et une consommation en circuit court, flexible et maîtrisée. Cette ambition anime nos équipes au quotidien, dans un esprit pionnier, audacieux et bienveillant.

Face aux enjeux environnementaux urgents, notre indépendance et liberté de penser renforcent la pertinence de notre mission.

Aujourd’hui, Opale est un groupe structuré autour de 3 entités, rassemblant environ 75 collaborateurs. Cette croissance s’accompagne d’un besoin fort de structuration, de fiabilité et de cohérence dans nos modes de fonctionnement.

Le poste En tant que Chargé(e) de développement RH, vous rejoignez une équipe dynamique, composée d’un DRH et une chargée de gestion RH, qui pilote la vie de l’entreprise dans sa globalité (RH, organisation, support interne IT, en lien étroit avec la communication et les outils).

Vousévoluez au sein d’un groupe structuré autour de 3 entités, rassemblant environ 75 collaborateurs, dans un contexte de croissance et de structuration continue.

Vous travaillez en lien direct avec la DRH et en interaction quotidienne avec l’ensemble des équipes (développement, technique, juridique, finance, communication).

Ce poste està la fois opérationnel et structurant, au cœur du fonctionnement de l’entreprise. À ce titre, vous contribuez directement à la fiabilité des processus, à la qualité des relations de travail et à la cohérence de l’organisation dans la durée.

Missions Gestion RH&cadre social

Travailler en binôme avec la chargée de gestion RH, en charge du suivi administratif du personnel (entrées, sorties, absences, paie)

Contribuerà la rédaction des contrats de travail et avenants, en sécurisant les éléments juridiques

Veillerà la conformité des pratiques RH (convention Syntec, obligations sociales)

Être un point de référence sur les sujets de droit social appliqué

Participerà la fiabilisation et à la cohérence des pratiques RH dans l’entreprise

SIRH, outils&digitalisation

Être référent(e) fonctionnel(le) de notre SIRH (Lucca)

Paramétrer, suivre et faire évoluer les usages

Participerà l’intégration de l’IA dans les processus RH

Contribuerà l’amélioration continue des outils

Formation&développement des compétences

Assurer le suivi administratif des formations

Gérer les dispositifs (OPCO, AFEST…)

Participerà la structuration des parcours internes

Recrutement&attractivité

Recueillir et qualifier les besoins de recrutement en lien avec les managers et la DRH

Rédiger et structurer les offres d’emploi, en lien avec la communication

Piloter la diffusion des offres sur les canaux adaptés

Assurer la préqualification des candidatures et organiser les entretiens

Suivre les candidats tout au long du processus (coordination, retours, suivi)

Coordination RH&finance

Assurer le lien opérationnel entre les sujets RH et l’équipe finance

Contribuer au suivi des budgets RH

Participer au suivi des travaux en cours (stocks) en lien avec leséquipes opérationnelles

Suivre et consolider les données d’activité (temps passés par projet, affectation des ressources)

Garantir la fiabilité et la cohérence des données transmises à la finance

Coordination interne&vie d’équipe

Être un point de contact RH pour les équipes

Assurer un support opérationnel du quotidien

Prendre en charge l’organisation des services généraux (logistique, organisation interne, coordination des besoins)

Piloter des sujets transverses en lien avec l’IT et l’organisation, en assurant leur mise en œuvre opérationnelle

Onboarding&marque employeur

Organiser les parcours d’intégration

Participerà l’animation de la vie interne avec la chargée de communication

Contribuerà la marque employeur en lien avec la communication

Votre profil

Formation Bac+4à Bac+5 en Ressources Humaines, diplôme universitaire ou école de commerce

Première expérience réussie (2 à 5 ans) en RH opérationnel

Une expérience en PME ou en environnement en structuration est un plus

Compétences

Excellente maîtrise des outils bureautiques&informatiques

Appétence forte pour les outils numériques et la digitalisation

Intérêt pour les sujets liés à l’IA et à l’évolution des modes de travail

Anglais professionnel apprécié

Ce que nous attendons vraiment de vous : Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne qui :

aimeévoluer dans un

environnement dynamique et toujours en mouvement

est capable d’ avancer dans des situations complexes , sans cadre figé

sait

prioriser, s’adapter et aller au bout des sujets

apprécie la

pluridisciplinarité

et les interactions avec différents métiers

fait preuve de

rigueur, de fiabilité et de régularité

dans son travail

possède un

bon sens du collectif

Vous ne serez pas seul(e) : vous travaillerez en lien direct avec la DRH, dans une logique d’échange, d’accompagnement et de montée en compétence.

Une entreprise de valeurs Opale est une entreprise engagée, où les valeurs ne sont pas affichées mais vécues au quotidien.

Nous attendons une personne qui :

adhère à un projet d’entreprise engagé dans la transition énergétique

partage un

sens du collectif fort

incarne des valeurs de

respect, d’exigence et de responsabilité

contribueà maintenir une

cohésion d’équipe saine et durable

En rejoignant Opale, vous devenez aussi un

représentant de cette culture .

Ce que nous vous proposons

Un engagement fort pour la transitionénergétique

: En rejoignant Opale, entreprise militante, engagée et indépendante, vous contribuez activement à la création d’un nouveau modèle énergétique responsable et durable.

Une culture d’entreprise axée sur l’intelligence collective

: Nous valorisons la collaboration, la polyvalence et la mixité au sein de nos équipes, favorisant ainsi un environnement de travail respectueux et bienveillant.

Des opportunités de développement professionnel

: Grâce à des formations internes et externes, ainsi qu’à des initiatives telles que les “Lunch&Learn”, nous encourageons l’apprentissage continu et le partage de connaissances entre collaborateurs.

Un cadre de travail agréable et flexible

: Situés près de Besançon, à proximité des montagnes jurassiennes, nos locaux offrent un environnement propice aux amateurs de nature et de sports d’hiver. Nous proposons également des activités telles que le yoga, le football, la course à pied et l’escalade pour favoriser l’équilibre personnel et professionnel.

Une démarche écoresponsable

: Nous encourageons des modes de transport durables, tels que le covoiturage, le vélo ou les transports en commun

Un partage de la valeur avec les salariés

: Des salariés actionnaires de l’entreprise, reflétant notre volonté de partager la réussite collective, une prime pour le partage de la valeur et un contrat d’intéressement.

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