[CDI] Responsable R&D (H/F), Seyssinet-Pariset

Comme son nom ne l'indique pas (), BioLogic conçoit, fabrique et commercialise auprès des laboratoires de recherche et des

instruments de mesure

dans le domaine de

l’électrochimie fondamentale

et du

stockage d’énergie .

Forte de

150 collaborateurs et collaboratrices

à Seyssinet-Pariset et Seyssins (dans l' agglomération grenobloise ), elle est présente à l’international ( 7 filiales

à l’étranger et un réseau de distribution dans le monde entier) et réalise plus de

90% de son activité à l’export .

BioLogic est une entreprise avec des valeurs fortes, qui tient au

travail collaboratif

età

l’engagement

de ses salarié·es tout autant qu’au

respect de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et aux conditions de travail .

Contexte Chez BioLogic, la R&D est en charge de la conception hardware (électronique, puissance, mécanique) et software (embarqué, suites logiciels) des produits.

Pour compléter notre comité de pilotage R&D, composé du directeur R&D, de la responsable organisationnelle R&D et du responsable technique R&D, nous recherchons un·e responsable R&D.

Responsabilités

Piloter et coordonner les activités de recherche et développement de l’entreprise afin d’assurer l’innovation, l’amélioration des produits existants et le développement de nouvelles solutions techniques, en alignement avec la stratégie industrielle et commerciale

Veillerà l’efficacité du fonctionnement, à la fiabilité des résultats et au respect des délais

Missions

Mettre enœuvre la stratégie du département R&D et de l'entreprise

Piloter avec efficacité les programmes R&Dà moyen et long terme

Stimuler l'innovation, assurer la veille technologique, scientifique et la performance des projets

Encadrer et manager les responsables de pôles et les responsables d'équipes R&D

Réaliser les entretiens managériaux (entretien d’objectifs, entretien professionnels, recadrage, disciplinaire etc…)

Identifier les besoins de toute nature, avec le maximum d’anticipation, dans le but d’améliorer l’efficacité globale et la performance de la R&D : recrutements, ressources,évolutions de nos pratiques, roadmaps

Participer activement au CoPil R&D afin d’informer, proposer et alerter si nécessaire :

Informer sur la situation du terrain, que ce soit dans les projets, dans leséquipes, dans l’organisation, ou dans le management

Anticiper les difficultés et proposer des actions préventives

Proposer des solutions aux problématiques remontées

Relayer les alertes auprès des membres de la direction

Gérer les contrats R&D (prestations, transferts technologiques…) sur tous les aspects (négociations, achats, factures, suivi, satisfaction des engagements, mise en œuvre, CIR…)

Superviser les achats R&D : validation des demandes, piste d’audit, efficacité des processus d’achat, validation des factures, budgets

Tenirà jour les informations utiles à la gestion opérationnelle R&D (roadmaps, portefeuille de projets et flux, prestations, achats, management, communications, affectation des bureaux etéquipements, suivi des temps, traçabilité du management, auditabilité des activités…)

Prendre la responsabilité de programmes ou de projets lorsque les acteurs habituels de projets ne sont pas en mesure de le faire

Suppléer les postes-clés de la R&D et notamment les Responsables de Pôle R&D

Assurer la prise en compte, dans les développements, des non-conformités, retours clients, et difficultés de production

Garantir un haut niveau de qualité du département et proposer des actions d’améliorations

Parcours

Diplôme d’ingénieur·e ou doctorat scientifique ou équivalent souhaité (domaine industriel et/ou énergie et/ou transport)

Expérience de 10 ans en R&D industrielle

dont une expérience managériale de plus de 5 ans

dans le secteur des instruments de mesure, scientifiques ou haute technologie

Expérience dans l’externalisation de projets de développement Hardware en électronique et mécanique

Compétences essentielles

Management de profils R&D

Gestion de programmes informatiques

Connaissances solides des pratiques business sur la prestation de service

Vision stratégique et capacité de prise de décision

Anglais niveau C1 (oral etécrit)

Savoir-être attendus

Communication

: Vous avez le sens de la collaboration transverse

Adaptabilité

: Capacité à gérer la complexité, les priorités, les urgences

Infos sur le poste&sur ce que l'on propose

CDI - Période d'essai de 4 mois renouvelable 2 mois

Rémunération à partir de 60 K€ bruts annuels (selon expérience / profil)

Statut cadre forfait jours

RTT + 25 jours de CP + 1 jour BioLogic + lundi de pentecôte offert

Remboursement de 70% de l'abonnement transports en commun

Prime de participation

Carte tickets restaurants (8 euros crédités par jour travaillé, 50/50)

En parallèle de la rémunération nous vous proposons : CSE actif, Rattachement à la convention collective de la Métallurgie, Mutuelle et Prévoyance avantageux, Locaux récents et accueillants qui viennent de s'agrandir

Nous sommes handi-accueillants

Infos sur le processus de recrutement

1échange téléphonique de 45min avec Johanna JOANNIN

1 entretien technique&RH de 2h sur site, avec Lucas SIMON-CHAUTEMPS, directeur R&D, et Johanna

2 contrôles de références

2 Tests : Assess Management et Process Comm (environ 1h30 de test sur ordi) + débrief avec une consultante extérieur

1 entretien final sur site : rencontre de François GOY, notre Président, Valentin GOY, notre DG, et Patrick JOUBERT, DRH

1 débrief téléphonique (que ce soit oui ou non ! On vous appelle pour vous dire pourquoi )

Nous avonsà cœur d'intégrer des personnes pour du long terme, qui nous feront grandir en même temps que nous les ferons évoluer (30% de nos postes ont été pourvus en interne en 2024)

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