Ingénieur(e) Projet Conception-Construction-Exploitation en …, Folkling

Résumé de poste ✏️

Résumé de poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e)

Ingénieur(e) Projet Conception-Construction-Exploitation . Vous piloterez la réalisation de projets industriels d’installations de tri, préparation et valorisation des déchets, de la conception à l’exploitation, en assurant un suivi technique, contractuel et financier.

Responsabilités Responsabilités

Études En Phase APS (Avant-Projet Sommaire)

Définir les projets industriels lors des consultations clients. Rédiger l’offre technique et réaliser le chiffrage associé.

Études en phase PRO et EXE (Projets détaillés et exécution) :

Produire les livrables en collaboration avec notre bureau d’études, sous-traitants et partenaires.

Pilotage et mise en service des travaux :

Superviser la réalisation des travaux et assurer la mise en service des installations.

Gestion de projet et suivi client :

Participer aux réunions de projet. Gérer les relations commerciales, le suivi contractuel et financier avec l’appui des directions interne.

Profil Recherché Profil Recherché

Compétences requises Diplômé(e) d’une formation ingénieur ou technicien supérieur. Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le domaine de la valorisation des déchets ou dans un milieu industriel. Maîtrise des métiers de l’environnement, de l’ingénierie process et des opérations de maîtrise d’œuvre pour des marchés publics et privés.Maîtrise des outils Office 365 obligatoire. La connaissance des logiciels de CAO (type Autocad) est un plus. Capacité à travailler en équipe et à encadrer des projets. Aisance relationnelle, capacité d’écoute et excellent sens du relationnel. Rigueur, esprit de synthèse et sens du résultat pour mener vos projets à bien.Permis B obligatoire.

Processus de recrutementÉtape 1 : Examen attentif des candidatures et sélection des profils les plus pertinents pour un entretien téléphonique ou vidéo

Étape 2 : Entretien en personne ou en vidéoconférence avec le responsable du recrutement ou le responsable hiérarchique pour discuter des compétences et de l'expérience du candidat, de ses motivations, de sa vision du poste et de notre entreprise

Étape 3 : Rencontre avec les membres de l'équipe ou tests d'évaluation des compétences pour les candidats retenus

Étape 4 : Proposition d'emploi au travers d'un contrat détaillé pour le candidat retenu

Étape 5 : Facilitation de l'intégration du candidat dans notre entreprise

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