Chef de Chantier Industriel— Lead Déchets Valorisation, Folkling

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons

un(e) Chef de Chantier

pour superviser et coordonner les installations industrielles, en assurant la mise enœuvre des projets de tri et de valorisation des déchets. Missions principales :

Superviser les chantiers

: Vous serez responsable de la gestion des chantiers, de la planification des tâches à la coordination des équipes sur le terrain, en passant par le respect des délais et des budgets.

Assurer la sécurité

: Vous veillerez au respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur sur les chantiers, en mettant en place des procédures adaptées et en formant les équipes aux bonnes pratiques.

Gérer les relations avec les clients

: Vous serez l’interlocuteur privilégié des clients, en assurant une communication fluide et transparente sur l’avancement des projets et en répondant à leurs attentes.

Coordonner leséquipes

: Vous encadrerez et animerez leséquipes de terrain, en assurant leur formation continue et en favorisant un environnement de travail collaboratif et motivant.

Optimiser les processus

: Vous identifierez les pistes d’amélioration des processus de tri et de valorisation des déchets, en proposant des solutions innovantes et performantes.

Rendre compte de l’activité

: Vous ferez un reporting régulier à la direction sur l’avancement des projets, les performances des équipes et les éventuels écarts par rapport aux objectifs fixés.

Compétences techniques :

Expérience notable dans un poste similaire.

Connaissances (formation et/ou expérience) en mécanique.

Maîtrise de l'interprétation des plans de

montage industriels .

Maîtrise des outils informatiques et numériques requis pour le poste.

Déplacements fréquents en semaine sur sites clients (quelques jours à plusieurs semaines, hors week-end).

Permis B obligatoire.

La formation

CACES engins de manutention

serait un plus.

Processus de recrutement

Étape 1 : Examen attentif des candidatures et sélection des profils les plus pertinents pour un entretien téléphonique ou vidéo

Étape 2 : Entretien en personne ou en vidéoconférence avec le responsable du recrutement ou le responsable hiérarchique pour discuter des compétences et de l'expérience du candidat, de ses motivations, de sa vision du poste et de notre entreprise

Étape 3 : Rencontre avec les membres de l'équipe ou tests d'évaluation des compétences pour les candidats retenus

Étape 4 : Proposition d'emploi au travers d'un contrat détaillé pour le candidat retenu

Étape 5 : Facilitation de l'intégration du candidat dans notre entreprise

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