Chef de Projet Service Arrêt (H/F), Vitrolles

Référence: EMISARRETSCDP Fonction: Gestion de projet La rémunération: Rémunération sur 13 mois, Participation, Avantages CSE, Indemnités Grands Déplacements Lieu: Vitrolles - Les Estroublans (13) Mobilité: Nationale Type de contrat: CDI Statut: CADRE idOffre: offerReference: 2022-626Overview

Vous souhaitez développer votre expérience de

Chef de Projet Service Arrêt(H/F)

et ainsi participerà la montée en puissance d'un Groupe familial dans le respect sincère de ses clients et de ses collaborateurs. Nous vous proposons de nous rejoindre en

CDI . Le poste proposé est localisé à

Vitrolles (13) . Responsibilities

Réaliser la revue de contrat ou de commande Réceptionner et vérifier le contrat ou la commande et ses avenants, suivre le budget du projet et les dépenses engagées des affaires dont il a la charge Analyser la rentabilité du projet poste par poste tout au long de l’avancement des travaux puis analyser et prendre des dispositions en cas de dériveInformer le client des dérives techniques ou d’avancement Valoriser, soumettre et faire valider les travaux supplémentaires au client Procéder ou faire procéder à la facturation client Transmettre à sa direction le suivi du projet (sécurité, qualité, coût, planning) Réunions d’enclenchement avec le client et en interneEncadrer et superviser la préparation des travaux Animer et diriger des réunions d’encadrement sur site Valider les besoins et présences en personnel, matériel, sous-traitance et achats Sélectionner les sous-traitants et fournisseurs, puis assurer le suivi des commandes et valider la facturationContrôler les travaux de sous-traitance S’assurer de la validité des documents techniques et administratifs S’assurer de la levée des réserves éventuelles et de la réception définitive Réaliser le retour d’expérience et la diffusion à sa hiérarchie Réaliser les évaluations fournisseurs en fin de projetFaireétablir et valider le rapport de fin d’intervention ou le dossier de fin de projet Manager l’ensemble de l’encadrement opérationnel et les fonctions supports Contrôler les pointages de l’équipe et leur imputation avant de les communiquer aux services concernés Faire les entretiens annuels du personnel N-1Proposer des promotions, primes,évolutions de carrière, formations et mutations Participer au recrutement de personnel si nécessaire Déterminer les besoins en formation de son équipe De fréquents déplacements sont à prévoir en France (Grand Déplacements) Qualifications

De formation technique de niveau Bac+5 Vous avez une expérience confirmée dans le milieu industriel sur un poste similaire Vous avez de bonnes qualités relationnelles, une bonne capacité de négociation, ainsi qu’un niveau d’anglais professionnel

#J-18808-Ljbffr