Responsable de pôle infrastructures réseaux et télécommunica …, Gap

Description mission Missions principales Le responsable de pôle infrastructures contribue activement à la mise en œuvre de la stratégie numérique de la direction commune du Groupement Hospitalier de Territoire des Alpes du Sud.

Il assureà la fois le pilotage opérationnel et stratégique des projets institutionnels et le management des équipes de son périmètre, garantissant la cohérence, la qualité et la continuité du service numérique dans les établissements de la direction commune du GHT.

En tant que responsable des infrastructures numérique vous aurez en charge le management de 11 agents informaticiens répartis sur l’ensemble des centres hospitalier de la direction commune (Briançon, Aiguille-en-Queyras, Embrun, Gap et Sisteron).

Relations fonctionnelles :

Externes : Prestataires,éditeurs, ARS, institutions

Internes : DSNB, Equipes de soins, Directions, Architecte SI, RSSI, DPO

Mise enœuvre de la stratégie numérique

Participerà l’élaboration de la feuille de route numérique des établissements, en lien avec le directeur et les orientations nationales (programmes numériques, schémas directeurs, ...)

Participerà la définition du Schéma Directeur Informatique

Décliner localement les orientations stratégiques selon un plan d’actions opérationnel

Conseiller lesétablissements, les équipes de soins et la direction dans leurs projets informatiques

Participerà la construction et au suivi du budget annuel (PPI – EPRD)

Pilotage de projets institutionnels et opérationnels, suivi budgétaire

Conduire les projets transversaux en lien avec lesétablissements et les équipes informatiques

Appliquer une méthodologie de gestion de projet

Superviser la conduite et le suivi des projet

Evaluer les impacts organisationnels, techniques et financiers

Elaborer et suivre le budget par pôle en lien avec les adjoints administratifs, participer à la gestion des marchés publics et des contrats en relation avec les partenaires

Participer aux comités de pilotages

Encadrement, animation et management deséquipes

Organiser le travail deséquipes en veillant à la montée en compétences des agents, à la répartition équilibrée des charges et à la motivation des acteurs

Conduire les entretiens professionnels-individuels, fixer les objectifs, suivre les plans de formation

Encourager la transversalité des pôles et le partage des compétences

Accompagner leséquipes au quotidien dans leurs tâches, leurs interactions

Assurance qualité, sécurité et continuité d’activités

Garantir la conformité aux règles de sécurité des systèmes d’information

Mettre enœuvre des plans de continuité et de reprise d’activités pour tous les secteurs

Elaborer, maintenir et mettre enœuvre le plan blanc numérique

Atteindre, maintenir et appliquer les référentiels qualité

Faire appliquer une méthodologie de gestion des incidents pour répondre aux besoins utilisateurs et améliorer les usages

Veille technologique, réglementaire et innovation

Assurer une veille active sur les technologiesémergentes, les réglementations

Identifier les opportunités d’innovation

Anticiper les besoins d’évolution du Système d’Information pour accompagner la transformation du système de santé

Activités spécifiques par pôle : Infra, Réseaux et Télécoms

Supervision des infrastructures techniques (systèmes, réseaux, téléphonie, sécurité)

Gestion des projets de modernisation (cloud, PRA, cybersécurité…)

Mise en place des infrastructures, réseaux et télécommunications nécessaires au fonctionnement du SI hospitalier

Support et Matériel

Organisation et pilotage du support utilisateur (N1 et N2)

Gestion du parc informatique et deséquipements médicaux informatisés

Projets, Applicatifs et Conduite du Changement

Pilotage des projets SI métiers (médicaux, administratifs, logistiques)

Coordination des référents applicatifs et des actions de conduite du changement

Dans le cadre de la continuité de service, le responsable de pôle peut amener ses équipes à assurer des fonctions de support. Il pourra également faire partie des membres mobilisés pour renforcer le dispositif de réponse aux utilisateurs.

Compétences requises

Maîtrise des systèmes d’information hospitaliers, architecture SI

Management, leadership

Maîtrise de l’environnement réglementaire

Gestion de projet

Compétences relationnelles, écrites, orales

Rigueur, curiosité, adaptabilité

Profil recherché Formation :

Bac +5 en ingénierie, gestion de projet

Expérience :

Expérience significative (≥ 3‑5 ans) en tant que référent applicatif, support technique/fonctionnel de niveau 2 dans un environnement hospitalier

Compétences attendues :

Maîtrise des concepts de gouvernance SSI et de gestion des risques.

Solide compréhension des infrastructures systèmes, réseaux et sécurité.

Savoir-être

Leadership pragmatique et sens des responsabilités.

Rigueur, esprit d'analyse et capacité de synthèse.

Pédagogie et aptitude à fédérer.

Descriptionétablissement Gap, seule ville de plus de 40 000 habitants est la principale ville du département des Hautes Alpes, territoire avec des variations saisonnières liées aux activités nombreuses (ski, randonnée, montagne, activités nautiques, équitations, pêches torrents et lacs...). Gap se situe à moins d'une heure des principales stations de ski des Alpes du Sud (Serre Chevalier, Vars, Risoul, Orcières …), proche du lac de Serre-Ponçon, à deux heures de la mer Méditerranée.

Dans cette ville agréable, dynamique, à 1h30 de Grenoble et Marseille, le Centre Hospitalier Intercommunal Des Alpes Du Sud s'est développé en assurant une offre de soins de proximité pertinente sur deux sites Gap et Sisteron. Avec un plateau technique performant (dont deux IRM, scanner, TEP et scintigraphie…),une capacité de 750 lits avec toutes les spécialités médicales et chirurgicales requises, centre autorisé pour le traitement chirurgical et médical du cancer.

C'est le centre hospitalier de recours pour le Groupement Hospitalier du Territoire.

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