Human Resources Partner Senior Manager, Gennevilliers

Gennevilliers 92, FR

Dans un environnement en constanteévolution, CEVA Logistics, acteur mondial de la supply chain et filiale du Groupe CMA CGM, recherche un(e) HR Senior Manager France F/H basé(e) à Gennevilliers pour l’une de ses activités de 1 000 collaborateurs, repartis sur une trentaine de sites en France. Cette activité propose des solutions logistiques globales à une clientèle exigeante et diversifiée, notamment dans le secteur de l’industrie.

Votre rôle : Rattaché(e) au DRH France, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement de la Direction de l’activité sur l’ensemble des enjeux Ressources Humaines, dans une logique de proximité, de performance opérationnelle et de transformation.

Qu’allez‑vous faire ? En tant que partenaire très opérationnel, vous intervenez sur un périmètre RH complet et accompagnez les managers ainsi que les équipes dans le déploiement de la politique RH.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH : organisation, management, développement des compétences, gestion des talents, performance, disciplinaire et relations individuelles.

Agir en véritable Business Partner auprès de la Direction régionale afin de soutenir les enjeux business et accompagner les transformations de l’organisation.

Manager en direct uneéquipe de 2 HRBP, en favorisant la montée en compétences, la cohésion et l’excellence opérationnelle.

Piloter les activités RH du site : gestion des contrats de travail, suivi des rémunérations, recrutement, formation, élaboration et optimisation des processus RH, préparation budgétaire.

Apporter votre expertise pour optimiser les organisations de travail et garantir l’application du droit social et de la réglementation en vigueur.

Animer les relations sociales sur votre périmètre, préparer et conduire les réunions avec les représentants du personnel, et contribuer à un dialogue social constructif, exigeant et durable.

Participer activement au déploiement de la politique RH à travers différentes actions de développement : parcours d’intégration, relations écoles, campagnes d’entretiens annuels, comités de carrière, mobilité interne, politique handicap, etc.

Assurer une veille juridique et sociale continue afin de sécuriser les pratiques RH et d’accompagner au mieux les décisions managériales.

Contribuerà l’amélioration continue des pratiques RH, dans une logique de service, de conformité et de performance.

Qui recherchons‑nous ? De formation Bac+5 en Ressources Humaines, avec des compétences solides et avérées en droit social, vous justifiez d’une expérience significative en Ressources Humaines, dont au moins 18 ans sur un poste de HRBP Manager ou RRH. Vous avez évolué dans des environnements organisationnels complexes, dans des fonctions à forte dimension terrain. Votre parcours vous a permis de développer une approche à la fois stratégique et concrète des enjeux RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre :

Capacité à accompagner un comité de direction opérationnel sur des enjeux de transformation/change management liée au développement et/ou la réorganisation de l’activité.

Leadership naturel et capacité à fédérer autour d’une vision claire.

Sens du partenariat avec les opérationnels et forte orientation résultats.

Bonne compréhension des enjeux organisationnels, budgétaires et de transformation.

Capacité à piloter des sujets RH à la fois stratégiques et opérationnels dans un environnement exigeant.

Solide maîtrise des fondamentaux RH généralistes : relations individuelles et collectives, recrutement, développement RH, rémunération et gestion des talents.

Maîtrise du droit du travail et des relations sociales et l’animation des IRP en autonomie.

Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les environnements RH multisites.

Capacité d’analyse, de priorisation et de prise de recul, écoute, diplomatie, et assertivité.

Rigueur, sens de l’organisation et réactivité, goût du terrain, pragmatisme.

Anglais professionnel.

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