Chef.fe d'équipe dépôt (H/F/X)_CDD 7 mois_Cestas

Type d'emploi Temporaire (durée déterminée)

IntroductionÊtes‑vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ? Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté !

Mission Vous jouerez un rôle central dans notre mission visant à améliorer l'expérience de snacking à travers le monde. Vous opèrerez et maintiendrez l'équipement qui nous permettra d'atteindre nos objectifs en termes de sécurité, de qualité, de coûts, de livraison, de durabilité et d'éthique. Vous aurez une bonne compréhension des pertes dans votre domaine et prendrez toutes les mesures qui s'imposent pour les éliminer. Vous utiliserez des normes de maintenance autonomes et progressives afin de maintenir l'équipement et d'appuyer le développement de nouveaux produits. Vous veillez au respect des processus de sécurité, à une exécution des activités d'assurance qualité orientée vers la fourniture de produits sans danger et à 100 % de bonne qualité, ainsi qu'à une attribution et une disponibilité des ressources adéquates tout au long du service. Vous dirigerez la maintenance des interruptions, l'analyse des causes premières, l'analyse des réductions de pertes liées aux interruptions et la suppression des pannes.

Profil et compétences La volonté de façonner votre avenir et d'accélérer votre carrière. Vous apporterez votre expérience et vos connaissances dans les domaines suivants :

Étape 4 des systèmes de maintenance autonome (AM) et étape 3 des systèmes de maintenance progressive (PM)

Capacité à maintenir de manière indépendante l'équipement à des conditions de base, et notamment à exécuter les standards de maintenance autonome et de maintenance progressive (maintenance en cas de panne, maintenance planifiée) sur l'équipement dédié

Maintenance productive totale et méthode Six Sigma, y compris qualification des étapes 5 et 6 de l'AM et de l'étape 3 de la PM

Direction deséquipes de ligne de production

Capacité à gérer les situations relationnelles délicates avec tact

Capacité à influencer les personnes en milieu syndical

Communication efficace, tantà l'oral qu'à l'écrit ; sens du détail

Plus d'informations sur cette fonction Au sein de la Section 1 de l’usine de Cestas et rattaché(e) directement au responsable OMA (Ordonnancement‑Matières‑Approvisionnement) du site, le (la) Responsable d’équipe a pour missions de :

Gérer l’activité et les aléas de la zone Dépôts Matériaux de Conditionnement (MC) et Produits Finis (PF) en s’appuyant sur ses compétences et sur son équipe dont il est hiérarchiquement responsable en garantissant la sécurité des hommes et la qualité des produits finis

Faireévoluer la zone Dépôts MC/PF (Amélioration continue, Méthodes, environnement de travail) en relation avec des interlocuteurs privilégiés (Engineering, sous‑traitants…)

Développer la synergie et la communication avec les autres services de l’usine (Ateliers de production, Sécurité, Qualité…)

Principales responsabilités Management et développement des équipes

Management hiérarchique de son équipe

Conduire toutes les actions visantà développer les collaborateurs telles que la construction des objectifs individuels, la réalisation des entretiens individuels, et l’animation des plans de développement personnels qui en découlent

Développement des collaborateurs en lien avec l’évolution de leur environnement de travail

Accompagner les collaborateurs dans les changements

Etre garant d'un bon climat de travail dans sonéquipe

Communiquer et valoriser les succès de l’équipe

Gestion des activités

Animation des réunions (Réunions d’équipes, réunions de performance et réunions projet…)

Faire respecter les standards, analyser lesécarts et animation de la performance

Coordination de la résolution de problèmes

Gestion organisationnelle de la zone (Gestion des temps et activités dont besoin d’intérimaires)

Assure la mise enœuvre opérationnelle des projets BD&E (Business Development&Engineering) dans sa zone

Gestion du budget du périmètre

Maintenir la performance

Développer par exemplarité la culture sécurité de sa zone (Réalisation des dialogues Sécurité, des analyses soins ou Accidents de Travail, etc.)

Assurer le respect des règles Qualité de stockage et de traçabilité de nos produits (Environnement sain, traçabilité, règles d’hygiène…)

Mettre sous contrôle les blocages de MC ou de PF – Assurer le non‑envoi sur ligne de production des MC et la non‑expédition des PF vers nos clients en cas de risque Qualité identifié

Maîtriser le système d’information eWM en tant que Key User pour l’usine

Garantir la bonne réalisation des plans d’actions

Détecter les opportunités d’amélioration

Participation et pilotage des chantiers d’amélioration

Gestion des actions techniques sur la zone en trinôme avec les RTP / Technicien de Maintenance

Animer la démarche IL6S sur le pôle

Former les collaborateurs aux outils de la démarche et coacher leur utilisation

Développer les outils de la démarche et assurer leur bonne utilisation (CIL, SOC/HTR…)

Être le relai sur le terrain des différents piliers pour fluidiser la démarche et aider à l’appropriation des méthodes

Diffuser l’état d’esprit de l’amélioration continue

Préparer et animer des séances régulières avec les collaborateurs pour inspecter et proposer des améliorations de son environnement de travail (TAG, Kaizen…)

Assurer le lien avec le service d’Amélioration Continue pour définir les priorités

Faire vivre le suivi des indicateurs clés de performance (KPI)

Développer la communication et la synergie avec les autres services internes&externes

Développer les liens et la communication entre ses collaborateurs et les zones de conditionnement

Favoriser la synergie avec le dépôt Matières Premières pour optimiser les pistes logistiques

Assurer la fluidité de communication avec les transporteurs pour animer le respect des horaires&les bonnes conditions de chargement en Sécurité&Qualité

Être en support des coordinateurs de flux pour la communication avec les services Transport et les entrepôts finaux pour l’affrètement de camion et la gestion des réclamations (en anglais)

Ce que vous devez savoirà propos de ce poste

Projet Organisationnel

Projet du suivi de la dérive conformité sécurité des racks

Projet du lissage des activités de chargement avec prise de rdv avec les chauffeurs pour éviter les pics d’activité

Changement du parc des chariots pour une nouvelle technologie de batterie

Changement de module SAP

Votre plus-value chez MDLZ

Goût du terrain et du travail en transversal

1ère expérience gestion logistique

Humilité

Anglais (TOEIC niveau B2)

Formation / Diplômes Issu du terrain ou de la logistique, ayant une formation managériale ou technique de niveau Bac + 5 ou équivalent, vous bénéficiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste de management.

Exigences professionnelles spécifiques Savoir-faire

Management, gestion d’équipe (développement et performance)

Rigueur et organisation notamment pour la formalisation et le suivi des plans d’action

Grand niveau d’autonomie et gestion des priorités

Capacité à jongler entre des actions terrains court terme et des actions moyen/long terme d’analyse, de formalisation, de planification

Connaissances de SAP

Savoirêtre

Goût du terrain et du travail en transversal

Haut niveau d’exigence en matière QASSE : Sécurité&Qualité

Qualités relationnelles et enthousiasme

Capacité à faire du lien dans un environnement masculin et un peu éloigné physiquement

Leadership&Humilité

Réactivité&Calme

Exigences en matière de déplacements N/A

Horaires de travail Cadre en forfait jour de journée

L’aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ? Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible

Résumé de la business unit Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de lanationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

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