Chef de projet technique– Secteur mobilité (M), Gradignan

Créé en 2021 et rassemblant une équipe d'anciens cadres des armées reconvertis avec succès, [Pépite.] est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils d'anciens militaires.Nous travaillons au profit d'entreprises évoluant dans des secteurs variés (ex. grande distribution, services, logistique, facility management, etc.) et souhaitant recruter par notre intermédiaire des talents issus des armées (tant des profils en reconversion que déjà reconvertis après leur engagement au sein de l'institution).Entre 45 000 € et 50 000 € brut annuel, selon profil et expérience.Dans le cadre de son développement, une entreprise innovante spécialisée dans les technologies appliquées à la mobilité recrute un(e) Chef de projet technique en CDI.Vous interviendrez sur des projets à forte dimension technique, en lien avec des enjeux industriels et d’innovation. Vous serez aucœur de la coordination des équipes et garant(e) de la réussite des projets, de leur conception à leur livraison.Le poste est basé en région bordelaise, avec une prise de poste souhaitée au plus tard mi-juin. Une organisation temporaire en télétravail partiel est envisageable durant la phase d’intégration (jusqu’à 6 mois), avec un objectif de relocalisation à terme.Responsabilités / Missions principales :En tant que Chef de projet technique, vous prenez en charge le pilotage global de projets complexes :Définir et cadrer les projets : analyse du besoin client, définition desobjectifs, des livrables et des jalonsÉlaborer les plannings et structurer les différentes phases (conception, développement, industrialisation, validation)Piloter l’avancement des projets en garantissant le respect des délais, des coûts et des exigences qualitéCoordonner des équipes pluridisciplinaires (ingénierie, production, partenaires externes, fournisseurs)Assurer l’interface avec les clients et garantir un haut niveau de satisfactionMettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI), tableaux de bord et reportingsIdentifier, analyser et anticiper les risques projets, et proposer des plans d’actions adaptésOrganiser et animer les réunions de suivi et comités de pilotageAssurer la gestion documentaire et la traçabilité des projetsContribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils de gestion de projetParticiper activement à la structuration des processus internes dans un contexte de croissanceFormation&expérience :Diplôme Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent) en génie industriel, mécanique, électrotechnique, systèmes embarqués ou management de projetExpérience de 3 à 5 ans minimum en gestion de projets techniquesUne expérience dans un environnement industriel ou technologique est fortement appréciéeCompétences techniques :Solide maîtrise des méthodologies de gestion de projet (cycle en V, Agile ou hybride)Bonne connaissance des environnements industriels et des contraintes associéesMaîtrise des outils de planification et de suivi de projetExpérience avec un ERP (idéalement Odoo)Anglais technique opérationnel (écrit et oral)Compétences recherchées :Compétences comportementales :Leadership fonctionnel et capacité à fédérer des équipes sans lien hiérarchique directExcellentes qualités relationnelles et de communicationCapacité à gérer des interlocuteurs multiples (clients, équipes internes, partenaires)Esprit d’analyse et de synthèseRigueur, organisation et sens du détailProactivité et capacité à anticiperGoût pour les environnements dynamiques et en évolution rapideSoft skills clés :Orientation résultatsEsprit d’initiativeAdaptabilitéAutonomieEsprit collaboratifAvantages et informations complémentaires :Rémunération attractive comprise entre 45 000 € et 50 000 € brut annuel selon profilTélétravail : 1 jour par semaine (hors dispositif temporaire d’intégration)Jusqu’à 8 jours de congés supplémentaires offerts chaque annéeTickets restaurantForfait mobilité durablePlan d’épargne entreprise (PEE)Mutuelle familiale prise en charge à 50 %Environnement de travail :Entreprise en forte croissance sur un marché en pleine transformationProjets innovants à forte valeur technologiqueCollaboration avec desexperts reconnus et des partenaires industriels de haut niveauOrganisation agile favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et l’innovationCulture d’entreprise axée sur la performance, la transparence et l’amélioration continueProcessus de recrutement inclusif et basé sur les compétences#J-18808-Ljbffr