Alternance - Digital Marketing and communication for …, Grenoble

Et si votre alternance avait de l’impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vousévoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Contexte : Rejoignez uneéquipe au cœur de la transformation de l’expérience client ! En tant que Digital Marketing&Communication Spécialiste pour le Customer Feedback Loop (CFL), vous jouerez un rôle clé dans la valorisation de la voix du client et l’amplification de nos actions d’amélioration continue. Votre mission : concevoir des contenus engageants, piloter des campagnes digitales innovantes et renforcer la visibilité du CFL auprès de toutes les parties prenantes. Grâce à votre créativité et votre maîtrise des outils de communication, vous contribuerez à diffuser une culture centrée client, à inspirer les équipes et à rendre nos initiatives d’écoute encore plus impactantes. Un poste idéal pourcelles et ceux qui souhaitent combiner marketing, storytelling et transformation opérationnelle.

En tant que Digital marketing&Communication for Customer Feedback Loop, vous serez rattaché.e au Customer Feedback Loop Transfomation Leader. Vous travaillerez au sein d’Energy Management, et vous assisterez le CFL Transformation leader pur déployer le Customer Feedback Loop dans toutes les divisions.

Vos missions : Mission 1 : Digital Marketing

Contribuerà la création d'une "Community of Practice" par le partage des meilleures pratiques

Choix des sujets

Travaux de préparations avec les speakers

Gestion desévénements digitaux

Communication autour desévènements

Mission 2: Communication

Manager la communication de cette initiative au niveau global;

Création et gestion de communication digital impactante (post internes, newsletter, ou tout autres supports de communication interne)

Création de contenu de présentation et de promotion (PowerPoint)

Mission 3 : Amélioration continue

Pousser un process global et aiderà son amélioration constante

Votre profil : Formation souhaitée BAC + 3 à BAC +5, Ecole de commerce

Spécialités Marketing Digital , Communication

Compétences recherchées

Autonome, votre esprit d’initiative n’est plus à prouver et vous aimez mener vos propres projets et prendre les choses en mains.

Curieuse, vous ne craignez pas de poser des questions comprendre votre environnement de travail et vous aimez apprendre au jour le jour.

Vousêtes créatif.ive quand il s’agit de faire passer les messages et vous savez comment communiquer facilement.

Vous avez un bon relationnel et ne craignez pas de contacter les personnes, qu’elles appartiennent ou non à votre entité.

Vous savez vous adaptez facilementà toute situation

Langues Anglais B2 minimum

Outils Maitrise de la suite Office, Canva

Compétence en montage vidéo appréciée

Informations supplémentaires Localisation : Grenoble

Durée :12 mois minimum

Démarrage souhaité : Septembre 2026

Télétravail possible ? Oui

Conditions et avantages

Un package salarial attractif et compétitif

: salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen

Une participation aux frais de transport en commun

à hauteur de 75%

Une aideà la mobilité :

en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une

participation aux frais de transport

(train/avion/voiture/bus)

ou frais kilométriques

ou une aide« double résidence »

D’autres avantages :

un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

un accompagnementà la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,

5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,

des activités culturelles et sportives,

des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat

Vous cherchezà créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT estégalement une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspireà être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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