Alternant(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F, Grenoble

Dans un environnement startup en pleineévolution, nousrecherchons un(e) alternant(e) en ressources humaines pour accompagner lagestion RH au quotidien tout en contribuant à la structuration de la fonction. Au cœur des enjeux opérationnels, vous interviendrez sur desmissions variées allant de l’administration du personnel au recrutement, enpassant par des projets RH de fond. Ce poste offre une vision globale de lafonction RH et implique une forte polyvalence.En parallèle, vous participerez activement à la mise enplace et à l’amélioration des processus RH, afin d’accompagner la croissance del’entreprise et de faire évoluer les pratiques vers plus de structuration etd’efficacité. Localisation : Grenoble Salaire : % du SMC en fonction de l'âge et du niveau d'étude (CCN Syntec IDD 1486)Missions principales

Gestion RH quotidienne Gestionadministrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés) Suivides absences (congés, arrêts maladie, etc.) en lien avec le cabinetcomptable Miseà jour des bases de données RH et des dossiers individuels des salariés Préparationdes éléments variables de paie (abonnements transport, titres restaurant,notes de frais)Veilleet suivi des obligations légales (affichages, DUERP, registres…) etparticipation à leur mise en conformité Supportà la direction sur les sujets RH du quotidien et réponse aux questions descollaborateurs Rédactionet diffusion des offres d’emploi Trides candidatures et préqualifications téléphoniquesOrganisationdes entretiens Suividu processus de recrutement et amélioration de l’expérience candidat Intégrationadministrative des nouveaux arrivants et suivi du processus d’intégration Projets RH (missions de fond) Participationà des projets RH (marque employeur, QVCT, SST, etc.) Miseà jour et amélioration des procédures RH et contribution à lastructuration des outils RHContributionà la communication interne sur les sujets RH en partenariat avec lapersonne en charge de la communication Participationà la gestion des formations (élaboration du plan de développement descompétences) Suivides notes de frais Vérificationet saisie de factures simples Gestionde la logistiqueinterne (commandes de fournitures, matériel informatique,suivi des stocks)Coordinationavec les prestataires externes (fournisseurs, services généraux,maintenance, etc.) Participationà l’organisation de la vie de bureau (aménagement, événements internes,accueil) Gestionde demandes ponctuelles liées à la vie de la startup Étudiant(e)en Master 1 ou 2 en Ressources HumainesUnepremière expérience en RH (stage/alternance) est appréciée Basessolides en RH (administration du personnel, recrutement, droit social) Organisationet capacité à prioriser, gérer plusieurs sujets en parallèle Bonrelationnel, sens du service et discrétion Autonomie,proactivité et esprit d’initiativeCapacitéd’adaptation à un environnement startup, avec des missions variées Maîtrisedes outils bureautiques (Excel, Google Workspace)

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