Analyste Revenu Growth Management (RGM) - CDD H/F, Guyancourt

Rejoindre McDonald’s, c’est bien plus qu’intégrer une enseigne de restauration rapide : c’est embarquer dans une aventure humaine, innovante et engagée. Avec plus de 1600 restaurants en France et 2 millions de repas servis chaque jour, McDonald’s est un acteur majeur du secteur, porté par des valeurs fortes : service, inclusion, intégrité, communauté et famille.

Nous croyons au potentiel de chacun(e) et mettons un point d’honneur à former, accompagner et faire évoluer nos collaborateurs(trices) tout au long de leur parcours. Derrière chaque restaurant, il y a des équipes passionnées, des carrières qui se construisent, et un engagement sociétal concret — notamment à travers la Fondation Ronald McDonald etnos actions en faveur du sport et de la jeunesse.

Chez McDonald’s, l’énergie collective est notre moteur. Que ce soit dans nos restaurants ou au siège, nos collaborateurs(trices) partagent une même ambition : faire rayonner les Arches dorées et créer chaque jour des moments qui font du bien.

Aperçu du département Vous avez l’esprit analytique, une forte sensibilité business et l’envie de contribuer à des décisions stratégiques dans un environnement dynamique ? Ce poste est une opportunité unique de mettre vos compétences au service d’une marque emblématique, au sein d’uneéquipe au cœur des enjeux de performance et de croissance.

Vousêtes rattaché(e) au département Stratégie&Insights, au sein de l’équipe RGM, dont le rôle est d’optimiser la croissance rentable de l’entreprise à travers l’analyse des leviers prix, rentabilité, mix et architecture de gamme.

Dans un environnement en forte transformation (évolution des comportements consommateurs, pression inflationniste, digitalisation des ventes), l’équipe RGM joue un rôle clé dans l’aide à la décision stratégique et le pilotage de la performance.

Tâches Recommandations business&support stratégique

Transformer des analyses en recommandations claires, synthétiques et orientées décision

Préparer et présenter des supports pour le comité de pilotage RGM

Animer le comité de pilotage RGM

Participerà la définition de la stratégie RGM

Travailler enétroite collaboration avec les équipes Marketing, Finance, Achats et Juridique

Analyse et pilotage de la performance

Analyser de manière approfondie la performance de l’entreprise sur nos KPIs clés (CA, ventes volumes, marge, mix produits)

Construire, fiabiliser et faireévoluer les tableaux de bord de suivi de la performance RGM

Modéliser les scénarios de performance pour projeter l’impact sur notre performance

Assurer une rigueur analytique de premier plan :élasticités prix, simulations, analyses post-implémentation

Assurer une veille concurrentielle et sectorielle : benchmarks prix, analyses concurrentielles, tendances marché RGM

Pricing&architecture de prix

Analyser les impacts desévolutions de prix (tests, roll-out/roll-back, inflation)

Contribuer activement aux travaux d’architecture de prix et de lisibilité de la gamme

Contribuerà l’évaluation des élasticités prix et des comportements consommateurs afin d’éclairer les décisions stratégiques

Cette liste est non exhaustive et les missions peuventêtre amenées à évoluer selon les priorités business.

Qualifications

Excellente capacité analytique et forte orientation businessMaîtrise des outils d’analyse et de visualisation de données (Excel avancé, Power BI)

Capacité à structurer des analyses complexes et à en tirer des insights activables

Aisance dans la formulation de recommandations chiffrées et la prise de recul

Bonne maîtrise de l’anglais professionnel

Vous disposez d'unBac +5 (école de commerce, ingénieur ou université) avec une spécialisation en finance, économie, marketing ou data

Une expérience confirmée de 4 à 7 ans en analyse business, RGM, pricing, finance commerciale ou conseil. Une expérience en retail, FMCG ou restauration est un atout

Soft skills déterminantes :

Esprit critique&rigueur analytique : vous challengez les chiffres et comprenez les drivers de performance

Maturité business&prise de recul :vous prenez de la hauteur et intégrez les enjeux opérationnels et financiers

Communication&influence : vous savez convaincre, challenger vos interlocuteurs et défendre vos recommandations

Autonomie&proactivité :vous priorisez, anticipez et êtes force de proposition

Chez McDonald’s, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos collaborateurs(trices) un cadre de travail stimulant, inclusif et bien‑être. Au siège, vous profitez d’un environnement pensé pour le bien‑être et la performance : un restaurant d’entreprise, des espaces de détente (babyfoot, billard,ping‑pong, pétanque), une salle de sport, ainsi qu’un parking dédié avec bornes pour véhicules électriques.

Nous encourageons l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine en moyenne) et la culture du développement en proposant un accès à la formation continue via notre plateforme de formation digitale qui recense plus de 22 000 cours animés par desexperts.

Côté avantages :

Des réductions dans nos restaurants McDonald’s en France

Une participation de l’Employeur à 70% de la mutuelle d’entreprise

Une prise en charge de l’abonnement du Pass Navigo à hauteur de 90%

Un accès à une salle de sport située dans nos locaux

Un epargne salariale attractive

Un bonus annuel basé sur la performance individuelle et collective

Des opportunités d’évolution au sein du Groupe

Enfin, nous sommes fiers de garantir l’égalité des chances et de promouvoir la diversité au sein de nos équipes, dans un environnement où chacun peut s’épanouir et créer des moments positifs au quotidien.

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