Chargé(e) de formation H/F, Guyancourt

En tant que Learning Partner, vousêtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et des managers sur les sujets formation. Vous jouez un rôle clé, de conseil de pilotage opérationnel, en lien étroit avec notre prestataire dédié à la gestion administrative et logistique de nos formations et les acteurs internes. Vétéran partenaire de nos métiers, vous aurez pour mission de contribuer à la qualité du service, renforcer la lisibilité de l’offre de formation et la fluidité des processus opérationnels, tout en garantissant une démarche orientée besoins métiers.

Missions principales

Conseil et accompagnement des collaborateurs et des managers:

Accompagner les collaborateurs dans l’expression et la formalisation de leurs besoins de développement des compétences,

Conseiller les managers dans la construction et le suivi de leurs demandes de formation individuelles et collectives (analyse des besoins, priorisation),

Contribuer auxéchanges et aux instances d’arbitrage formation (préparation, participation, suivi des décisions).

Gestion opérationnelle de la formation:

Piloter le déploiement de nos formations en lien avec notre prestataire dédié à la gestion administrative et logistique des formations,

Participer au déploiement des formations réglementaires et obligatoires,

Assurer le cadrage, le suivi et la qualité des actions de formation en analysant les évaluations,

Mettreà jour et optimiser l’offre de formation proposée aux collaborateurs,

Gérer les aléas opérationnels et assurer un rôle de point d’entrée sur les sujets formation,

Animer le dispositif d’autoformation.

Pilotage des reportings:

Suivre le déploiement du plan de développement des compétences à travers des indicateurs clés,

Contribuerà la production et à l’analyse des reportings formation,

Identifier des leviers d’amélioration dans la production des reportings et proposer des optimisations.

Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle central et visible au service du développement des compétences.

Une forte proximité avec les métiers et les managers.

Une entreprise engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion (poste ouvert aux personnes en situation de handicap).

Expérience requise Expérience confirmée Formation et expérience dans la gestion opérationnelle de la formation et/ou dans un rôle de partenaire RH / Learning Partner.

Profil recherché Formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, formation ou équivalent.

#J-18808-Ljbffr