Responsable Career Center F/H, Ivry-sur-Seine

L'entreprise Créée il y a plus de 60 ans et membre du Groupe IONIS, l’IPSA est une école d’ingénieurs en aéronautique et spatial qui ouvre aux métiers de la mobilité durable.

Basée à Paris, Toulouse et Lyon, l’IPSA propose à ses 3200 étudiants des formations solides et innovantes : Diplôme d’ingénieur en 5 ans et des formations 'expertise'.

Société à mission, l’école s’engage à former des ingénieurs audacieux, créatifs et innovants, qui ont une responsabilité humaine, éthique et sociétale.

Description Du Poste Dans un contexte de structuration et de renforcement de son dispositif d’insertion professionnelle, l’IPSA recherche un(e) Responsable de son Career Center, en charge du pilotage stratégique et opérationnel de l’accompagnement des étudiants vers les stages, l’apprentissage et le premier emploi.

Le Career Center constitue un levier stratégique au service :

de la réussite des étudiants

de la performance insertion

de la crédibilité institutionnelle de l’école auprès des entreprises partenaires

Vos Principales Missions

Pilotage stratégique de l’employabilité

Définir et mettre en œuvre la stratégie annuelle du Career Center en cohérence avec les orientations de l’école.

Élaborer un plan d’actions structuré intégrant ateliers, événements entreprises, accompagnement méthodologique et partenariats stratégiques.

Piloter les indicateurs de performance : taux de placement, délais d’obtention, qualité des missions, satisfaction entreprises et étudiants.

Mettre en place un reporting régulier à destination de la direction.

Contribuer aux démarches qualité et aux exigences d’accréditation (notamment CTI).

Concevoir et animer un dispositif d’accompagnement progressif favorisant l’autonomie des étudiants dans leurs démarches professionnelles.

Organiser des ateliers collectifs (CV, entretien, stratégie de recherche, posture professionnelle, LinkedIn, networking).

Mettreà disposition des outils méthodologiques et ressources structurées.

Encadrer les accompagnements individuels dans un cadre défini et responsabilisant.

Déployer des dispositifs de mentorat impliquant alumni et professionnels.

Le Career Center s’inscrit dans une logique d’accompagnement structuré et responsabilisant, et non d’assistanat individuel.

Coordination interne et management / Veille sectorielle et innovation

Développement et gestion des relations entreprises

Développer et fidéliser un réseau de partenaires stratégiques (grands groupes, PME, start-up du secteur).

Identifier les besoins en compétences des entreprises et promouvoir les profils étudiants IPSA.

Structurer un portefeuille d’entreprises prioritaires.

Organiser forums, job datings, conférences métiers et événements de recrutement.

Assurer la diffusion et le suivi des offres de stages, d’alternance et d’emploi.

Contribuer au rayonnement età la marque employeur de l’école.

Travailler enétroite collaboration avec les équipes pédagogiques afin d’intégrer l’employabilité dans les parcours de formation.

Coordonner les actions avec les services administratifs et les campus.

Superviser l’utilisation des outils de gestion carrière (job boards, CRM, plateformes entreprises).

Encadrer, le caséchéant, un(e) chargé(e) relations entreprises ou un(e) alternant(e).

Assurer une veille active sur lesévolutions du marché de l’emploi dans les secteurs aéronautique et spatial.

Anticiper les besoins en compétences des recruteurs.

Proposer des initiatives innovantes renforçant l’attractivité du Career Center.

Représenter l’école lors d’événements professionnels et salons spécialisés.

Profil recherché

Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, relations entreprises, management ou équivalent.

Expérience significative dans l’accompagnement à l’insertion, les relations entreprises ou le développement partenarial.

Bonne compréhension des enjeux d’employabilité dans l’enseignement supérieur.

Sens stratégique et capacité de pilotage par indicateurs.

Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversal.

Autonomie, rigueur, capacité d’organisation et sens du résultat.

Compétences Techniques

Connaissance des techniques de recrutement et des attentes des entreprises

Maitrise des outils numériques de gestion de carrière (job boards, plateformes de CRM, etc.)

Capacité à analyser et interpréter les tendances du marché de l’emploi

Compétences Managériales Pilotage d’une équipe située sur 3 campus

Compétences Relationnelles

Excellent sens du relationnel et capacité à établir des partenariats solides

Esprit de collaboration et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (étudiants, entreprises, équipes internes)

Capacité à conseiller et motiver les étudiants

Disponibilité pour participer à des événements en soirée ou week-end (occasionnellement).

Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.

Nos Avantages

Tickets restaurantà 11 € (pris en charge à 60 % par l’employeur)

Mutuelle d’entreprise avec une prise en charge à 60 %

Abonnement de transport en commun remboursé à 60 %

Forfait Mobilité Durable (jusqu’à 240 € / an)

Prime de participation, selon conditions

1 jour de télétravail hebdomadaire possible, sous conditions

Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler !

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