Administrateur HR Access F/H, Ivry-sur-Seine

Envie de piloter un SIRH paie au cœur d’un groupe iconique, multi-enseignes et en transformation continue ? Rejoignez nos équipes au siège d’Ivry-sur-Seine et prenez la responsabilité du pilotage national de HR Access, avec un vrai terrain de jeu : conformité paie, paramétrage, projets, interfaces et amélioration continue.

Votre futur environnement Au sein de la Direction Transformations et Stratégie du Groupe Fnac Darty, vous renforcez l’équipe SIRH et pilotez au niveau national le SIRH Paie HR Access. Vous coordonnez et prenez en charge le paramétrage, notamment la mise en conformité aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.

Rattachement&équipe Vous reportez au Responsable SIRH Paie / GTA et intégrez une équipe de 6 administrateurs / chefs de projet (MOA&MOE).

Vos missions

Administration fonctionnelle– HR4YOU / HR Access

Maintenanceévolutive et corrective en lien avec les éditeurs / intégrateurs / TMA

Paramétrage fonctionnel et gestion des accès

Pilotage et traitement des opérations de production courantes de la paie

Gestion des campagnes (participation / intéressement, NAO, variables…)

Administration technique&projets SIRH

Gestion des interfaces avec les SI connexes

Support technique et résolution des incidents utilisateurs, en lien avec les équipes MOA et les prestataires externes

Analyse des besoins d’évolution et proposition de solutions techniques adaptées

Participation aux projets d’intégration et de migration des systèmes RH, dans le respect des normes et méthodes MOE

Veille technologique et fonctionnelle sur les solutions SIRH

Développement et tests de l’application de paie selon les spécifications fonctionnelles et techniques

Surveillance des logs et tables

Documentation des applications, interfaces et procédures techniques

Pilotage de la TMA

Miseà disposition de requêtes types sous HR Design

Intégration de fichiers de données dans les SI

Profil recherché

Expérience : 10 ans minimum sur un poste SIRH Technico fonctionnel Paie

Indispensable : maîtrise de HR Access ; Excel avancé

Atout : expérience mixte MOA/MOE

Compétences RH : compréhension des processus paie

Ce qui fera la différence

Excellent relationnel et pédagogie (capacité à embarquer des interlocuteurs variés)

Autonomie, rigueur et sens des priorités

Esprit d’analyse et résolution de problèmes

Conditions&avantages

Télétravail : 1 jour par semaine

Restauration : titres restaurant dématérialisés (carte Swile) et/ou accès au restaurant d’entreprise

Fourchette de rémunération : 65K€-75K€ dont 10% de variable cible.

Santé : mutuelle et prévoyance

Épargne salariale : dispositifs d’épargne salariale / retraite (selon dispositifs en vigueur)

Avantages collaborateurs : 6 semaines de CP, 11 JRTT, congés spéciaux, primes vacances, remises personnelles en magasin et sur fnac.com, accès aux avantages du CSE.

Nous nous engageonsà promouvoir la diversité, sans distinction d'origine, d'âge, de handicap, de genre ou d'orientation sexuelle, dans un environnement respectueux de chaque personne.

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