Alternant / Alternante - Chargé.e Relations Sociales (F/H), La Garenne-Colombes

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant.e Chargé.e Relations Sociales (H/F), diplôme préparé Master Droit Social / Droit du Travail en alternance, durée 1 an, lieu : Campus ENGIE 67 rue Jules Ferry, 92250 La Garenne Colombes.

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupe. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche&Innovation. L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

La Direction du Dialogue Social a pour mission de définir, piloter et sécuriser le dialogue social au niveau Groupe, dans une logique de cohérence, d’anticipation des transformations et de performance sociale durable. Son action s’articule autour de cinq piliers complémentaires :

Piloter et sécuriser le dialogue social Groupe Définir et porter une vision Groupe du dialogue social Coordonner, animer et professionnaliser la filière relations sociales Accompagner les transformations et prévenir les risques sociaux Représenter le Groupe et promouvoir la valeur créée par le dialogue social

Ce que vous ferez Contribuerà la préparation et au suivi d’instances paritaires au périmètre France Participer aux analyses, benchmarks et travaux préparatoires aux négociations collectives et concertations Suivre l’évolution du cadre législatif et réglementaire en matière de droit socialAiderà la production de notes, argumentaires et supports principalement à destination de la Filière en France Nourrir une vision globale des relations sociales dans un grand Groupe international

Une immersionà 360° grâce à un parcours multi-entités Comprendre la diversité des contextes sociaux du Groupe au travers de ses différentes entreprises et de la branche professionnelle des industries électriques et gazières ; Observer des pratiques variées d’animation du dialogue social ;Construire une vision complète et concrète de ce qu’est le pilotage social dans un grand Groupe multiculturel et multi-activités ; Développer votre réseau au sein d’une communauté RH et sociale active et engagée.

Profil recherché Étudiant(e) en Master 2 en droit social / droit du travail Curiosité, rigueur, sens du dialogue, capacité d’analyse et goût du travail collectif. Envie de s’investir sur des sujets à forte valeur humaine et sociétale.

Ce que cette alternance vous apportera Une montée en compétences rapide grâce à un environnement riche et stimulant ; Une vision globale des enjeux sociaux d’un grand Groupe international ; Une alternance structurée et reconnue comme voie d’excellence vers l’emploi ; L’accompagnement d’un tuteur engagé et d’une équipe expérimentée ;Une immersion au cœur des transformations sociales et énergétiques du Groupe.

Les alternants peuventêtre éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

Engagementégalité des chances ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

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