Responsable Marque Employeur Groupe - F/H - CDI, Les Lucs-sur-Boulogne

A PROPOS DE FDJ UNITED

Chez FDJ UNITED, nous ne faisons pas que proposer des jeux d’argent et de hasard, nous les réinventons en permanence. FDJ UNITED est un champion européen des jeux d’argent et de hasard, avec un large portefeuille de marques iconiques et une excellence technologique reconnue. Avec plus de 5 000 collaborateurs et présent dans près d’une quinzaine demarchés régulés en Europe, le Groupe propose une offre de jeux diversifiée et responsable, sous droits exclusifs et en concurrence. Nous dépassons les standards du marché en démontrant que divertissement et responsabilité peuvent aller de pair. À nos côtés, vous évoluerez au sein d’uncollectif de passionnés qui s’entraident au jour le jour pour créer une expérience de jeux aussi divertissante que sûre pour des millions de joueurs.A PROPOS DE VOTRE FUTURE FONCTION

Dans un contexte de transformation et de structuration Groupe, nous recherchons un Responsable Marque Employeur Groupe en CDI. Rattaché à la Responsable Acquisition des Talents et Innovation Sociale, vous accompagnez FDJ UNITED dans le renforcement de sa Marque Employeur afin de soutenir ses enjeux d’attractivité, d’engagement et de fidélisation des talents en France, et à l’international. Vous définissez et pilotez lastratégie Marque Employeur du Groupe en collaboration avec les différentes parties prenantes (RH, Communication Corporate, Business Units, etc.) et garantissez sa cohérence et son alignement avec la stratégie de l’entreprise dans le but de maximiser son impact business et performance.CE QUE VOUS FEREZ

Vous garantissez la cohérence des messages, dispositifs et priorités Marque Employeur sur l’ensemble des BUs et filiales du Groupe. Vous concevez et animez une dynamique éditoriale ambitieuse et structurée, en pilotant la production de contenus à fort impact valorisant les métiers, les parcours et l’identité employeur.Vous déployez des stratégies médias et canaux ciblées (réseaux sociaux, site carrières, jobboards) pour renforcer la visibilité et l’attractivité auprès des talents stratégiques. Vous structurez et coordonnez les relations écoles et partenariats clés, en lien avec les enjeux de compétencesprioritaires du Groupe.Vous concevez et pilotez le cadre Groupe du parcours d’onboarding, en assurant la continuité entre expérience candidat et expérience collaborateur. Vous suivez la performance et l’impact des actions Marque Employeur à l’aide de KPI, dans une logique d’amélioration continue et de pilotage par la donnée.POURQUOI REJOINDRE L’EQUIPE

Vous jouez un rôle stratégique en tant que référent et orchestrateur de la Marque Employeur d’un Groupe européen de référence, avec un véritable levier d’influence sur les orientations France et internationales, de la définition des stratégies à leur déclinaison opérationnelle. Vous intervenez surdes sujets à fort impact et en garantissez la mise en œuvre concrète, au cœur des enjeux d’attractivité, d’engagement et de fidélisation des talents, dans un Groupe en pleine transformation et développement. Vous rejoignez une équipe internationale et multiculturelle, collaborative et engagée, portée par une culture de responsabilité, d’innovation et d’excellence collective.POUR PERFORMER DANS CETTE FONCTION, NOUS PENSONS QUE VOUS DEVEZ AVOIR…

Au moins 7 ans d’expérience confirmée en marque employeur / communication RH, dans un environnement international et matriciel. Une appétence pour l’innovation RH, les environnements en transformation et les enjeux d’expérience candidat et collaborateur. Une capacité à allier vision stratégique et exécution opérationnelle, avec un pilotage de la performance via des KPI, dans une logique orientée résultat.Une capacité d’influence permettant de fédérer, embarquer et coordonner des parties prenantes multiples. Maîtrise de l’anglais (niveau courant indispensable). VOUS AVEZ TOUT A GAGNER EN REJOIGNANT FDJ UNITED

Salaire fixe en fonction de l’expérience sur 13 mois, part variable, prime de participation et d’intéressement (environ 18%). 13ème mois, primes individuelles, plan d’épargne groupe, politique parentale, mutuelle. 100 jours de télétravail par an, carte restaurant. ENGAGEMENTS EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ ET INCLUSION

Consultez nos engagements : EEO STATEMENT

We welcome applicants from all backgrounds and evaluate each candidate based on merit, regardless of personal characteristics as the age, gender, origin, religion, sexual orientation, neurodiversity or disability.

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