RESPONSABLE UNITE DE SOIN H/F/X, La Rochelle

Vous recherchez du sens et souhaitez vousépanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes. Présents dans le secteur hospitalier, la médecine de proximité ainsi que l'hospitalisation à domicile, nos établissements sanitaires proposent une offre de soins spécialisés de haute qualité portés par une gouvernance exemplaire. L'ensemble des établissements de la filière sanitaire de la CRF représente près de 2000 lits et places répartis dans 10 régions du territoire métropolitain, avec 29 établissements hyperspécialisés, dans les champs du MCO (Médecine Chirurgie Obstétrique), SMR (Soin Médicaux de Réadaptation), HAD (Hospitalisation à Domicile) et pédopsychiatrie.

Poste Le Centre Richelieu, situé à LA ROCHELLE, recrute un(e) Responsable d'unité de soin H/F/X sur notre plateau technique de rééducation. Ce poste est à pourvoir en CDI à Temps complet à compter du 1er juillet 2026.

Responsabilités Encadrer et coordonner les équipes de soins en garantissant la qualité et la continuité des soins dans son unité, en lien avec le projet d'établissement. Décliner les objectifs du projet d'établissement au sein des unités de soins.

Identifier les besoins en ressources humaines et matérielles

Formaliser, mettre enœuvre, évaluer et réajuster le projet de soins et le présenter aux directions

ANIMER ET MANAGER LES RESSOURCES HUMAINES DE L'UNITE

Instaurer un climat de confiance au sein de l'équipe soignante et veiller au respect mutuel entre les acteurs

Recruter et intégrer les professionnels de son unité

Réaliser les entretiens professionnels et fixer des objectifs adaptés aux capacités de chaque collaborateur

Accompagner individuellement les professionnels selon les besoins

Identifier les besoins individuels et collectifs en formation

Conduire les réunions de son unité

Organiser et assurer la diffusion de l'information

Gérer les remplacements et réajuster les plannings de travail

Gérer les situations de conflits et de crises

Être référent relai des risques numériques

PARTICIPER A L'OPTIMISATION DES RESSOURCES

Contrôler la saisie des données médico‑économiques au sein du Système d'information

Sensibiliser et contrôler l'équipe sur l'utilisation des consommables et des dispositifs médicaux

Optimiser les cotations des actes

Participerà l'élaboration du plan d'investissement

Participerà l'élaboration du budget de son unité

Contribuerà l'optimisation de l'occupation des places, des lits et de la limitation de la DMS (Durée Moyenne de Séjour)

Optimiser la gestion des remplacements dans le cadre des effectifs définis

MANAGER LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES DANS SON EQUIPE

Mettre enœuvre la politique qualité et gestion des risques de l'établissement

Participerà l'élaboration des protocoles et des procédures et veiller à leur mise en œuvre

Participer et animer aux différentes instances et comités de l'établissement mises en place dans le cadre des politiques de l'établissement (CLAN, CDU, commission restauration, CREX…)

Participer auxévaluations externes des établissements (certification, évaluation continue et indicateurs de performance)

Élaborer et suivre les actions de la démarche qualité et les tableaux de bord d'indicateurs de qualité de soins et les diffuser aux équipes

Impliquer seséquipes dans la démarche qualité et gestion des risques

Veiller au respect, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, des vigilances et des normes sanitaires

Assurer desévaluations internes et proposer des axes d'amélioration

Assurer une vigilance accrue sur les risques de maltraitance

Qualifications

Expérience en management d'équipe : minimum 3 ans

Titulaire d'un MASTER 2 ou d'un diplôme de cadre de santé

Informations pratiques Date de prise de poste souhaitée : 1er juillet 2026.

Forfait jour 203 jours/an. Astreintes. Prime de fin d'année : Oui. Ségur 1 : Oui. Ségur 2 : Oui. RTT / JREP : Oui.

Mentions légales&EEO La Croix‑Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. En vous recrutant, nous veillons à garantir l'égalité d'accès à l'emploi pour tous les candidats.

Rejoignez‑nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

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