Chef d'Équipe Maintenance — Pilotage&Performance, Laon

Sous la responsabilité de Cédric, Responsable Maintenance, le Chef d’équipe coordonne, priorise et manage l’activité d’une équipe de maintenance, en fonction des besoins de l’ensemble des services de l’entreprise.

Compétences mises en œuvre : Management et organisation de l’équipe

Encadrer, animer et accompagner uneéquipe de techniciens de maintenance

Organiser les plannings, rotations, astreintes et priorités d’intervention

Assurer la montée en compétences des collaborateurs : formation, tutorat, intégration des nouveaux

Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques agroalimentaires

Améliorer les performances individuelles et collectives

Encourager le développement de la gestion d’équipements de chaque technicien

Participerà la communication au sein de l’équipe, dans le service Maintenance et avec tous les autres services de l’entreprise

Performance de l’outil de production

Réaliser des activités de Maintenance Curative (participation à la réalisation des programmes de production, priorisation et suivi des interventions curatives, identification et diagnostic des dysfonctionnements ou des pannes et définition des actions court terme et moyen terme, planification des interventions)

Réaliser des activités de Maintenance Préventive en concertation avec votre Hiérarchie et le Méthodiste (traitement et analyse des interventions curatives, des récurrences et des résultats des contrôles de vos techniciens qui sont des gestionnaires d’équipements)

Performance de la Maintenance

Veiller au suivi de toutes les interventions sur la GMAO de votreéquipe (pièces sorties du magasin, temps passé, description de l'intervention, travaux futurs à prévoir)

Veiller et participer au bon fonctionnement des Utilités (avec le souci de la réduction de la consommation des énergies)

Organiser et gérer le personnel visiteur des entreprises extérieures, partenaires de notre entreprise

Etre force de proposition et participerà l'amélioration continue de la maintenance

Suivi des performances&reporting

Suivre les indicateurs KPI maintenance : TRS, MTBF, MTTR, taux de disponibilité, coûts

Analyser les dérives, proposer et mettre en place des plans d’actions correctifs

Rendre compteà la hiérarchie des activités, anomalies et risques potentiels

Ce que l’on vous réserve à votre arrivée : Un parcours d’intégration et de formation solide, pour vous permettre de prendre vos marques en douceur et en confiance.

Ce que vous y gagnez : Fourchette de salaire estimée sur la base des éléments suivants :

Salaire de baseévolutif avec la montée en compétences et la prise de responsabilité: à partir de 2.600 € brut / mois

13è mois (selon ancienneté)

Prime sur Objectifs: 1.000€ mini brut / an

Prime d’habillage: 2 € brut / jour travaillé

Indemnité de panier: 7,50 € net / jour travaillé

Prime d’astreinte: 200 € brut / par période d’astreinte (semaine ou weekend)

Prime d’ancienneté: de 3% du salaire de base à partir de 3 ans d’ancienneté à 17% à partir de 15 ans d’ancienneté

Eléments complémentaires :

Intéressement selon accord en vigueur

Assurance frais de Santé et Prévoyance avec prise en charge partielle par l’employeur

Mutuelle santé à partir de 0,67 € / mois

Avantages CSE (ex.: carnet de chèques Noël)

Organisation et horaires de travail :

Organisation en 2x8 du lundi au samedi matin

Forfait jours sur la base de 218 jours par an avec attribution corrélative de jours de repos (10 jours par an au prorata du temps de présence) en application de l’accord sur l’aménagement de la durée du travail en place.

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