Développeur Linux embarqué (H/F), Valbonne

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).Parce que notre développement repose sur des principes forts :

Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.

Uneégalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.

Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours paran pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…

Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien‑être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageonsà répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

Profil / Mission Dans le cadre des activités d’un de nos clients, nous recherchons un Développeur Linux embarqué.

Vos Missions

Vous assurez l’écriture de driver kernel (framebuffer, PCIe , Ethernet, …)

Vous effectuez la mise en place et support de différents BSP sur les architectures de type arm, x86 ou encore SocFpga

Vous contribuezà la validation de nos cartes hardware

Vous participez au développement de nouvelles fonctionnalités en utilisant les langages C, C++20

Vous assurez l’écriture et la revue des librairies

Compétences requises ou à acquérir

Vousêtes Bac + 5 en systèmes embarqués

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de l’embarqué

Vous avez déjà participé à la mise en place de systèmes sur différentes architectures

Vous disposez de connaissances sur les protocoles suivants : SPI, I2C, Ethernet

Vous maîtrisez les outils suivants : git, débogage, cross‑compilation

Aptitudes / Savoir‑être

Organisation

Rigueur

Dynamisme

Esprit de synthèse et d’analyse

Description de pôle Back Office Travailler à la Direction Administrative et Financière de Davidson, c’est participer pleinement au cycle de vie de la société et donc, à la fois, bénéficier d’une atmosphère de travail apaisée et attachante de l’importance au bien‑vivre des salariés et démontrerun grand sens du service, une exigence et un pragmatisme sans faille.

Pour utiliser un motà la mode, être "admin" chez Dav :

Requiert absolument d’avoir une tournure d’esprit de "business partner", et ce quel que soit le service concerné

Impose, parce que Davidson préfère le "bien fait maison" au "mal acheté / mal sous‑traité" et de ce fait a développé propres outils, d’être mobile intellectuellement, capable de s’étonner, de proposer et (très) familier de l’usage des outils numériques. Et naturellement, qui dit capable de proposer, dit aussicapable d’accepter que ses propositions ne soient pas retenues

Induit d’accepter un équilibre entre les tâches créatives et intéressantes et les celles qui le sont moins. Mais, miracle : une grande partie des premières est justement de proposer des solutions qui réduisent la place des secondes

Nécessite d’être compétent(e) dans son domaine. Ainsi le process de recrutements prévoit un assessment sur des acquis techniques et pratiques

Consisteà travailler au cœur d’un système complexe en collaboration avec l’ensemble des services au sein et en dehors de la direction administrative et financière. Il faut donc être ouvert, à l’écoute et positif de caractère

#J-18808-Ljbffr