Chef de projet MOA Cybersécurité H/F, Le Mans

Quel sera ton poste ? Lieu : Le Mans Télétravail : 2j / semaine Nous recherchons un·e

Chef·fe de projet MOA Cybersécurité

pour renforcer notreéquipe et accompagner nos clients dans leurs projets de cybersécurité. Tu seras le·la garant·e de la bonne exécution des projets, en veillant à la sécurité des systèmes d'information de nos clients. Tu auras pour missions de : Analyser les besoins

des clients et rédiger des cahiers des charges détaillés.

Coordonner leséquipes

internes et externes pour assurer la réalisation des projets dans les délais et le respect des budgets.

Assurer la gestion des risques

et des incidents de sécurité, en proposant des solutions adaptées.

Veillerà la conformité

des projets avec les normes et réglementations en vigueur (RGPD, ISO 27001, etc.).

Accompagner les clients

dans la mise enœuvre des solutions de cybersécurité et assurer leur formation.

Participerà la rédaction

de documents techniques et de rapports d'audit.

Assurer une veille technologique

et proposer des améliorations continues des processus de sécurité.

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Tu as 3 à 5 ans d’expérience

en tant que chef·fe de projet MOA, avec une spécialisation en cybersécurité.

Tu es

passionné·e par la cybersécurité

et tu as une solide compréhension des enjeux de sécurité des systèmes d'information.

Tu es

à l’aise avec les outils de gestion de projet

(Jira, Trello, etc.) et les méthodologies Agile.

Tu as une

appétence client

:écoute, conseil, vulgarisation… sans tomber dans le commercial pur.

Tu sais bosser en

autonomie , mais tu adores aussi

échanger avec l’équipe

pour trouver la meilleure solution.

Obligatoire Maîtrise des

normes et réglementations

en cybersécurité (RGPD, ISO 27001, etc.).

Expérience dans la

gestion des risques

et des incidents de sécurité.

Capacité à

coordonner deséquipes

internes et externes pour la réalisation de projets.

Connaissance des

outils de cybersécurité

(SIEM, IDS/IPS, etc.).

En bonus

(mais pas bloquant) Certifications en

cybersécurité

(CEH, CISSP, etc.).

Expérience dans la

rédaction de documents techniques

et de rapports d'audit.

Connaissance des

méthodologies de gestion de projet

(PMP, Prince2, etc.).

Ce qu’on t’offre Un poste

clé dans une équipe qui monte

(réelle montée en compétences et responsabilités à venir).

Un

management technique

avec qui tu peux parler technique.

Des clients variés, des projets concrets,

pas de perte de sens .

Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne ! Le process de recrutement avec la team RH Etape 1

: Premieréchange téléphonique

Etape 2

: Entretien visio et/ou physique

Etape 3 :

Le coup de fil tant attendu.

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t’annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble. La vie chez SYD Trois grandes valeurs

que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.

Lesévènements

: Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs… Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.

La fondation SYD

: Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.

Un management horizontal

: Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s’épanouir.

De chouettes locaux :

Nos agences ontété pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.

Développement des compétences

: Nous travaillonsà l’amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d’ employabilité

de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de

formation . Nous les encourageonsà passer des

certifications

techniques ou même des diplômes (VAE).

Les petits plus Les tickets restaurants

Les chèques-cadeaux

La prime de participation

La prime vacances

Unéquilibre pro/perso grâce au télétravail

7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

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