Chef de projet assurance indemnisation H/F, Le Mans

Chef de projet assurance indemnisation H/F Lieu :À définir. Télétravail : Flexible. Contrat : CDI.

Contexte Vous intégrez une équipe dynamique au sein d’un acteur majeur du secteur de l’assurance, et vous pilotez des projets d’indemnisation complexes et stratégiques. En collaboration avec les équipes métiers et techniques, vous êtes responsable de la coordination des processus d’indemnisation, de veiller à leur conformité, efficacité et amélioration continue.

Missions

Piloter et coordonner les projets d’indemnisation en lien avec les équipes métiers (assurance, juridique, IT) et les parties prenantes externes.

Garantir le respect des délais, des budgets et des exigences réglementaires dans le cadre des projets.

Analyser et optimiser les processus d’indemnisation pour améliorer leur performance et leur qualité.

Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI) et proposer des actions correctives si nécessaire.

Participerà la gestion des risques et à la mise en place de mesures préventives pour sécuriser les processus.

Contribuerà la digitalisation des processus d’indemnisation en collaboration avec les équipes IT.

Rédiger des rapports d’avancement, des bilans et des présentations pour les comités de direction.

Animer des réunions de suivi de projet et assurer une communication claire entre les différentes parties prenantes.

Profil recherché Vous êtes professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel pour rejoindre notre équipe et relever ce défi passionnant.

Qualifications

Formation solide : Diplôme d’ingénieur, Master (Bac+5) en gestion de projet, assurance, finance, ou domaine équivalent.

Certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2, ou autre) est un atout majeur.

Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets dans le secteur de l’assurance, idéalement dans le domaine de l’indemnisation.

Expérience en pilotage de projets complexes, bonne maîtrise des méthodologies Agile ou Waterfall.

Connaissance des processus d’indemnisation, réglementations sectorielles (RGPD, Solvabilité II) et enjeux de la digitalisation est un plus.

Processus de recrutement

Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe.

Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec l’ingénieur d’affaires.

Étape 3 : Envoi du dossier de compétences au client si profil matche.

Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Avantages

Tickets restaurants.

Chèques-cadeaux.

Prime de participation.

Prime vacances.

Équilibre pro/perso grâce au télétravail.

7 jours offerts en plus des 25 jours de congés.

Valeurs de l’entreprise

Solidarité.

Respect.

Intégrité.

Évènements et engagement sociétal

Séminaire d’intégration, séminaire annuel, séminaire d’équipe, arbre de Noël, soirées d’été, évènements sportifs.

Fondation SYD– 10% du résultat du Groupe pour financer des projets portés par les collaborateurs.

Suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.

Transparence : votre nom de client vous est communiqué dès le début du process.

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