Chargé(e) de développement RH, Le Mans

Le serviceParcours&Talents ( Talent Management ) recherche son futur Chargé de développement RH (H/F) !

Responsabilités

Développer les processus de gestion de carrière (entretiens d’appréciations, entretiens de parcours pro, etc).

Construire, animer et piloter le cycle RH.

Créer ou refondre les outils : fiches emploi repère, fiches de poste, cartographie des emplois, référentiels de compétences.

Veiller au déploiement des process et des outils de gestion de carrière (intégration, mobilité, talents, successions…).

Accompagner et suivre les mobilités internes et animer le comité associé.

Étudier les projets professionnels des salariés, coordonner et conduire les entretiens (rencontre mobilité, évaluation RH, test Assessfirst, Assessment center).

Définir les plans d’accompagnement des salariés.

Suivre l’intégration des salariés évoluant en interne, leur performance en échangeant avec eux et leur manager.

Suivre et coordonner les demandes de mobilité en régions et/ou vers une autre marque du Groupe.

Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein du Groupe.

Gestion de projet

être en appui sur le lancement de certains projets, le suivi et l’accompagnement des parties prenantes

Expérience interne

Une bonne connaissance des activités, des métiers et des enjeux du Groupe, acquise au travers d’une expérience significative sur un poste RH.

Une bonne connaissance de nos outils : passerelle de mobilité, cartographie des emplois, référentiel de compétences.

Une compréhension des processus internes (mobilité, gestion des carrières, entretiens d’appréciations et parcours professionnels, etc.) est un atout majeur.

Maitrise de la suite google et d’Excel

Expérience externe

Vousêtes passionné(e) par l'humain et le développement des talents, et vous souhaitez accompagner les collaborateurs dans leur trajectoire professionnelle au sein d'un Groupe dynamique.

Vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction similaire (Chargé(e) de développement RH, Chargé(e) de mission RH ou Talent Manager), idéalement acquise dans un environnement structuré ou multi-sites.

Qualités personnelles

Proactif(ve) et force de proposition, vousêtes capable de faire évoluer les pratiques existantes.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer les priorités dans un environnement exigeant.

Vousêtes à l’aise pour animer des réunions, coordonner des projets, et fédérer autour des enjeux RH.

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