Responsable du Service Systèmes Défense Terrestres F/H, Le Plessis-Robinson

Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuerà la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l’innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.

Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d’entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.

Au sein de la Direction Technical, vous rejoignez la division Weapon System Design et plus particulièrement le département

Weapon System Equipment Land&Training

en charge deséquipements des systèmes terrestres.

Dans un contexte de structuration et de montée en puissance des activités, vous prenez la Responsabilité du service dédié au

développement d’équipements de défense pour systèmes terrestres

(plateformes, senseurs, systèmes de commandement). Ce

service, composé d’une quinzaine de collaborateurs

répartis en plusieurs pôles, intervient sur des programmes à forts enjeux technologiques et industriels.

Vousévoluez dans un environnement transverse, en interface étroite avec les équipes systèmes, les architectes, les métiers d’ingénierie et les autres entités du groupe. Vous contribuez directement à la performance technique et industrielle des solutions développées, tout en accompagnant leurévolution dans une logique de ligne de produit.

À la fois manager et acteur technique, vous pilotez l’activité de votre service tout en restant impliqué(e) sur des sujets structurants.

Vos missions

Contribuezà la construction des offres en lien avec les équipes projets, en garantissant la cohérence technique et économique des solutions proposées.

Organisez l’activité du service pour répondre aux enjeux de développement, de production et de maintien en conditions opérationnelles, en assurant une allocation optimale des ressources.

Responsable des engagements du service, vous pilotez la tenue des coûts, délais et qualité des livrables, tout en veillant à l’application des standards techniques et à la cohérence avec les stratégies produit.

Vous accompagnez l’évolution des solutions en contribuant aux roadmaps technologiques, à l’amélioration des méthodes et à l’optimisation des performances industrielles.

En parallèle, vous animez et développez votre équipe :

Montée en compétences

Accompagnement des parcours

Recrutement et dynamique collective

Vous favorisez un environnement de travail collaboratif et stimulant, propiceà l’innovation et au partage d’expertise.

Dans un contexte de forte activité et de transformation, vous jouez un rôle clé dans la structuration du service, la gestion des priorités et l’alignement entre enjeux projets et vision long terme.

Qualifications Diplômé(e) d'un BAC+5, vous justifiez d’au moins

10 ans d’expérience dans le développement de systèmes ou d’équipements complexes , avec une première expérience réussie en management hiérarchique ou transverse.

Vous disposez d’une solide

culture technique , idéalement en électronique, complétée par une bonne compréhension des

environnements systèmes pluridisciplinaires . À l’aise dans le pilotage de projets, vous savez évoluer dans des contextes exigeants et coordonner des acteurs multiples.

Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer et votre sens des responsabilités, vous combinez vision stratégique et pragmatisme opérationnel. Votre esprit d’analyse, votre rigueur et votre capacité à décider vous permettent de porter des sujets à forts enjeux.

Du fait de l’environnement de travail international, un bon niveau d’anglais est nécessaire.

Compensation et avantages Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sontégalement proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

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