Responsable de pôle Outils Learning Group F/H, Le Plessis-Robinson

Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuerà la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l’innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.

Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d’entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.

Vous intégrez l’équipe Group Learning Solutions, qui a en charge des formations stratégiques déployées auprès des filiales (France, Italie, UK, Allemagne)

qui ont traità la culture, au leadership, à la transformation, à l’excellence technique et à la préparation des compétences du futur . L’équipe Learning Solutions est également de promouvoir une expérience de formation collaborateur riche et engageante, afin d’optimiser le time-to-compétence dansun contexte de croissance de MBDA.

Ce poste est rattaché au Group Head of GLS et vous piloterez dans ce contexte fonctionnellement le pôle « Ecosystème outils Learning » avec le support de 2 collaborateurs et 2 prestataires. Vous serez le garant de la définition et du déploiement de la stratégie outils pour Learning&Culture et de la mise en place d’un écosystème d’outils et plateformes Digital Learning pour le Groupe MBDA.

Les Missions Proposées

Piloter des projets internationaux d’implémentation d’outils / Proof of Concept dans le respect des standards et exigences de sécurité MBDA et en relation étroite avec le département informatique, les responsables HR systems et Data afin de définir les besoins et de participer à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels

Être responsable de l’administration et de la maintenance des outils Learning au niveau du groupe (TMS, LXP…) intégrant l’administration des outils&des plateformes Digital Learning pour le Groupe.

Accompagner le changement en assurant la montée en compétence des clients internes dans les différents pays sur l’usage des outils learning et leur adoption (réunion de suivi et d’information, réalisation de support et formation…)

Assurer le support de niveau 3 et superviser la gestion des connaissances etélaborer la documentation et les procédures opérationnelles notamment sur notre TMS et notre LXP

Concevoir des processus et des ressources pour soutenir les clients internes et mettre en place une Business Relationship Management de qualités avec les différentes fonctions de l’entreprise (IT, Achat, Business, experts…)

De formation bac+5 Ingénieur en Systèmes d’informations ou équivalent, vous disposez de 5 ans minimum d'expérience dans un rôle similaire, de préférence au sein d'un département RH ou SIRH corporate dans une contexte international.

Les Connaissances techniques attendues et essentielles pour le poste sont la maîtrise des outils de gestion de la formation (LXP, LMS et TMS), analyse de données (PowerBI …) et des logiciels de bureautique (MS Office, etc.).

Vousêtes reconnu pour votre sens de l’organisation et de la planification ainsi que pour vos compétences en conduite de projets, dans un environnement multiculturel et international. Anglais courant impératif.

Le poste nécessite des déplacements ponctuels en France et en Europe (UK, Italie, Allemagne).

Pilotage de projets majeurs et stratégiques, avec une forte dimension transverse impliquant de multiples parties prenantes

Contribution activeà des initiatives d’innovation, à l’interface des enjeux Learning et IT

Intervention dans un environnement international offrant une exposition multiculturelle

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sontégalement proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

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