Directeur(trice) des Relations Sociales et des Ressouces …, Chevanceaux

L'Hôpital Privé St Martin

est unétablissement de santé privé appartenant au groupe Elsan. Sous la responsabilité du Directeur de l'établissement, il/elle pilote l'ensemble des activités liées à la gestion RH au sein de l’établissement, en tant que membre actif du Comité de Direction. Il/elle évalue les besoins en ressources humaines en lien avec l'exigence de qualité des soins, et met en œuvre des stratégies adaptées en matière de recrutement, d'allocation des ressources et de fidélisation des équipes. Particulièrement engagé(e) dans l'amélioration de la qualité de vie au travail, le/la Responsable RH joue un rôle central dans la promotion d'un climat social serein et constructif, en assurant un dialogue social de qualité avec les instances représentatives du personnel.L'Hôpital Saint Martin recherche un(e) Directeur(trice) des Relations Sociales et des Ressources Humaines animé(e) par une vision innovante du dialogue social et désireux(se) d'apporter une dynamique aux pratiques RH de l'établissement. Principales fonctions

Organisation des ressources humaines

Il/elle veilleà la bonne organisation du service et au bon fonctionnement de l’équipe RH. Définit les rôles, missions et objectifs des collaborateurs RH. Propose des évolutions organisationnelles visant une meilleure efficience des moyens humains et financiers. Garantit la fiabilité et la sécurisationdes procédures RH.Assure une coordinationétroite avec la direction des soins infirmiers pour une cohérence des actions RH sur le terrain. Veille à la déclinaison et à la bonne application des politiques RH définies au niveau de la clinique, de la région et du groupe.

Sécurisation des processus de gestion administrative du personnel et de la paie

Gestion administrative du personnel et de la paie.Élaboration et suivi des contrats de travail. Pilotage des absences et des temps de travail. Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs. Supervision de la paie et respect des obligations légales. Suivi budgétaire RH en lien avec la direction.Gestion disciplinaire et des fins de contrat.

Développement des compétences. Promotion de la QVT. Conseil le directeur dans la gestion des relations sociales. Informations sur l'établissement

Implanté à Pessac, proche de Bordeaux (33), l'Hôpital Privé Saint Martin offre un éventail de près de 25 spécialités médicales et chirurgicales. Il dispose de plateaux techniques innovants et performants, et se distingue par la maîtrise de nombreuses spécialités. Doté de 262 lits et places, l'établissement compte près de

320 ETP , 90 médecins, ainsi que des équipes pluridisciplinaires en support (psychologue, assistante sociale, diététicienne, APA, ergothérapeute, etc.). La structure est équipée d'un service d'urgences main 24h/24 – 7j/7 et répond aux besoins de santé de la population grâce à des pôles de référence en Médecine (Cardiologie interventionnelle et médicale, Néphrologie, Gastro-entérologie) et Chirurgie (en particulier en Orthopédie avec le Centre Aquitain du Dos, l’Institut Aquitain de la Main, le Centre de l'Épaule, la chirurgie de la hanche, du genou, du pied et de la cheville), ainsiqu'un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), Dialyse, etc. L’établissement est classé à la 1ère place au classement national du Point 2024 en chirurgie du dos, ainsi qu’aux 1ères places régionales pour les urgences de la main, en chirurgie du canal carpien, dans le traitement de l’arthrose de la main, également dans la chirurgie du pied et dans le traitement du cancer de la thyroïde.Qualifications

Diplôme : Bac + 5 option RH ou expérience significative en RH. Expérience : Au moins 5 ans dans la fonction (souhaitée). Les candidatures seront étudiées en toute confidentialité.

Type d'emploi :

Temps plein, CDI, statut CADRE.

#J-18808-Ljbffr