Chargée de Ressources Humaines (CDD), Saint-Aignan

À propos du poste Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, pour une durée de 7 mois, nous recherchons un/une Process&Support People Specialist,également appelé Chargé(e) des Ressources Humaines pour le périmètre Commerciale siège et Trade Marketing&Business Development (TMBD). Vous jouez un rôle central au sein des équipes People&Organization (P&O) du siège (basé à Mont Saint Aignan). Rattaché(e) directement au People Business Partner en charge du recrutement et process, vous êtes un pilier pour garantir la fiabilité des données P&O, la bonne exécution des process et le respect strict de la compliance dans un environnement exigeant. Vous jouez un rôle essentiel dans votre binôme avec le PBP dans un objectif commun : renforcer la qualité du business partnering avec les Lines manager, pour une meilleure expérience collaborateur et candidat.

Principales missions

Vous garantissez l’application rigoureuse des process P&O et le respect des exigences de compliance sur l’ensemble de votre périmètre.

Vous accompagnez le People Business Partner et les managers, en assurant un premier niveau de support P&O fiable, réactif et orienté solutions, tout en orientant vers les bons interlocuteurs.

Vous prenez en charge l’ensemble du process Recrutement&Onboarding, en coordonnant son déploiement opérationnel, en veillant à l’harmonisation des pratiques P&O et en garantissant une expérience candidat exemplaire.

Vous sécurisez l’intégralité de la gestion administrative P&O, du contratà la sortie, et assurez une interface fiable et réactive avec les équipes Paie.

Vousêtes garant(e) de la mise à jour, de la qualité et du suivi des données organisationnelles et SIRH, en assurant leur exactitude et leur cohérence.

Vous développez des outils et process qui renforcent l’efficience opérationnelle et la performance P&O.

Vous contribuez activement aux projets et initiatives P&O, ou transverses, en soutenant l’amélioration continue des pratiques et outils.

Compétences Requises

Maîtrise des outils et capacité d’analyse (aisance avec les chiffres et savoir les interpréter)

Connaissance en droit social : compréhension et application du cadre légal

Rigueur et conformité : fiabilité, précision, respect des process

Proactivité et amélioration continue : anticipation, orientation solution, optimisation des process et pratiques.

Organisation et autonomie : gestion des priorités, efficacité, adaptabilité.

Communication : clarté, aisance relationnelle, sens du service, flexibilité

Collaboration transverse

La maîtrise de l’anglais serait un plus

Votre profil Vousêtes titulaire d’un Bac+4/5 en Ressources Humaines ou formation équivalente et justifiez d’une première expérience réussie en environnement industriel ou siège, où la maîtrise des process, la coordination transverse et l’accompagnement opérationnel des équipes étaient des enjeux centraux.

Nous recherchons une personne hautement proactive, capable non seulement d’exécuter avec fiabilité, mais aussi de contribuer activement à la recherche de solutions, d’anticiper les besoins, d’améliorer les pratiques et de fluidifier la collaboration avec les équipes et partenaires externes.

Votre rôle demande une forte capacité à travailler en transversalité, en interaction étroite avec les équipes siège, les PBP Region et les Centres d’expertise, afin de garantir une harmonisation des process, une cohérence des process et une qualité d’exécution homogène.

Curieux(se), engagé(e) et résolument orienté(e) solutions, vous souhaitez évoluer dans une fonction où l’efficience opérationnelle, la qualité de l’accompagnement et la culture de la compliance structurent la performance collective.

#J-18808-Ljbffr