Training Manager / Responsable de Formation - région PACA, Lille

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances et à façonner l'avenir de la gestion financière.

Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable à passer moins de temps sur des tâches répétitives et plus de temps sur le conseil et l accompagnement des clients.

À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous avons: – Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant; –Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom; – Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient Pennylane à leurs proches; – Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays, avec une culture du télétravail très flexible; – Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours; – Déjà plus de 900 000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane enFrance.

Pourquoi ce rôle est-il si important chez nous ? L'équipe Formation de Pennylane est le moteur de l'adoption produit par les cabinets comptables partenaires. En 2025, l'équipe a doublé son activité (3,2 M€ de CA, 4 000+ sessions organisées, 100 consultants freelances coordonnés). Le Training Manager est le chef d'orchestre de la relation formation entre Pennylane et ses cabinets clients. Sans lui, la qualité pédagogique ne peut pas être garantie à grande échelle et les consultants en formation freelances ne peuvent pas être encadrés correctement.

En rejoignant l'équipe, vous contribuerez directement à:

L'adoption produit des cabinets partenaires et de leurs collaborateurs

La rétention et la satisfaction des cabinets

La montée en compétence du réseau de 100+ formateurs freelances

La scalabilité de l’offre de formation sans dégrader l'expérience

Quelles seront tes missions ?

Collaboration transverse avec leséquipes Pennylane

Travailler avec les chefs de projet pour assurer une continuité parfaite entre la migration et le démarrage des formations, et avec les commerciaux pour aligner les engagements pris auprès des cabinets avec les formations proposées

Cadrage et planification de la formation

Analyser les besoins spécifiques de chaque cabinet et co-construire le parcours de formation adapté

Coordonner la logistique des sessions pour garantir les meilleures conditions possibles

Animation et préparation des formations

Briefing des consultants en formation freelance et appropriation des process et spécificités du cabinet

S'assurer que chaque session est alignée avec la réalité terrain du cabinet

Coordination du portefeuille de freelances

Assurer une communication continue entre les formateurs freelances et leséquipes internes

Animation de réunions pour partager mises à jour, objectifs et feedbacks

Analyse de l'efficacité des formations

Collecte et analyse des retours des formateurs et des collaborateurs des cabinets

Identifier les points de friction et les points positifs pour améliorer l'expérience formation

Suivi de l'adoption et plan d'action

Suivre les métriques liées à la formation et évaluer la prise en main de Pennylane par les équipes cabinets

Proposer des actions correctives si un besoin est identifié

Support pédagogique et technique

Être le point de contact principal pour les questions pédagogiques et techniques des formateurs

Collaborer avec leséquipes Produit et Tech pour garantir une compréhension à jour des fonctionnalités

Profil recherché Compétences incontournables

Expérience en gestion de projet ou coordination d'équipes multi-parties prenantes

Excellentes capacités pédagogiques et de communication orale

Capacité à analyser des données de performance et en tirer des actions concrètes

Rigueur organisationnelle et sens de la priorisation dans un environnementà fort volume

Bonne maîtrise des outils SaaS d’une scale-up

Nice to Have

Expérience dans un environnement scale-up ou startup

Connaissance du secteur de la comptabilité / cabinets d'expertise comptable

Expérience de management de freelances ou de réseau de consultants

Pratique d'outils type Notion, Salesforce, outils de suivi de formation (TMS)

Maitrise de Pennylane

Expérience attendue

5 ans d'expérience minimum en comptabilité en direction financière de PME/PMI ou en cabinet

Diplômes appréciés : DSCG ou Master CCA

Compétences comportementales

Empathie et orientation client

Adaptabilité et capacité à personnaliser son approche

Proactivité et anticipation des besoins

Communication claire, pédagogue à l'oral comme à l'écrit

Esprit d'équipe et collaboration avec les coordinateurs internes et les freelances

Process de recrutement (full remote)

Premieréchange avec Florine - Talent acquisition - 30 min

Entretien avec le hiring manager - Anthony Callegari - 45 min

Étude de cas et debriefing avec Gabriel Ladjani - 45 min

Culture fit - Team Training - 45 min

Entretien final avec Tristan Lenoir - Directeur BU - 45 min

Ce que l’on peut t'offrir

Mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind)

Tickets restaurants (Carte Swile)

Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires

Budget dédié mensuel pour le travail à domicile ou coworking

Accès facilité aux bureaux près de Saint-Lazare, Paris

Une enveloppe de BSPCE

Accès à 8000 salles de sport et activités bien-être via Gymlib

Un Mac

Événements d’entreprise et séminaire annuel pour la cohésion

Pour t’épanouir chez Pennylane, il faudra :

Parler anglais (le niveau estévalué selon le département)

Aimer travailler dans un environnement en changement constant

Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe et des parties prenantes

Avoir un esprit analytique pour prioriser les actionsà fort impact business

Nous encourageons les candidatures même si certains critères ne sont pas tous remplis. Postulez quand même : cela peut être le début d’une collaboration significative et durable.

Information importanteà destination des candidat(e)s : les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Veuillez rester vigilant lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels. Vérifiez l’adresse e-mail de l’expéditeur et les domaines, et ne divulguez jamais d’informations financières lors du recrutement. Si vous êtes sollicité pour un paiement ou des informations sensibles, il peut s’agir d’une fraude. Signalez-la immédiatement.

En favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion, Pennylane offre un environnement de travail inclusif et bienveillant, tant en remote qu’au bureau. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps.

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