Portfolio Manager - Digital Value Chain (f/m/d), Lille

Lille, Upline, Nord, France

Notreéquipe PMO de la Digital Value Chain recherche un(e)

Digital Portfolio Manager

basé(e) dans la région de Lille (Upline / Btwin Village).

Alors que Decathlon continue de développer son expertise digitale, nous évoluons vers une Value Chain totalement intégrée. Notre vision 2026-2030 est de concevoir des solutions digitales intelligentes pour des expériences utilisateur augmentées, alimentant une Value Chain toujours plus efficace, en partenariat étroit avec nos homologues Business.

Responsabilités

Travailler en partenariat avec les leaders pour piloter le Portefeuille en ligne avec les objectifs stratégiques de Decathlon.

Gérer l'analyse des besoins (intake), la priorisation et le séquencement holistique des travaux de votre portefeuille, en identifiant les décisions nécessaires et les arbitrages à opérer.

Formuler des justifications décisionnelles complètes, y compris des évaluations d'impact et des compromis potentiels.

Animer les processus de gouvernance pour la prise de décision, impliquant les parties prenantes clés à l'intérieur et à l'extérieur de votre périmètre si nécessaire.

Communiquer efficacement les misesà jour, les classements et les décisions du portefeuille à l'ensemble de l'organisation en utilisant des routines et des livrables établis que vous maintiendrez.

Fournir deséclairages clairs sur la logique derrière les décisions pour améliorer la compréhension organisationnelle.

En collaboration avec les Contrôleurs de Gestion Finance et les équipes de Direction, apporter un soutien solide à votre périmètre tout au long du cycle budgétaire annuel, de l'articulation des besoins budgétaires à la soumission et à l'allocation.

Assurer une prévision et un suivi réguliers et systématiques de l'allocation des ressources afin d'optimiser leur utilisation.

Mettre enœuvre les meilleures pratiques pour améliorer l'efficience et l'efficacité de la gestion de portefeuille.

S'engager activement avec la communauté PMO dans son ensemble, en fournissant des retours constructifs, en partageant les meilleures pratiques et en encourageant l'amélioration continue.

Qualifications

Minimum de 10 ans d'expérience

en gestion de projet, de programme ou de portefeuille.

Expérience en

gestion de portefeuille .

Expérience de leadership de programme

– diriger des programmes de grande envergure et guider des chefs de projet.

Solides compétences en processus de gestion de projet et de programme dans des environnements Digitaux

– expérience de travail dans des organisations de grande taille avec des projets et des programmes à grande échelle.

Excellentes compétences en communication

– capacité à transmettre efficacement les messages clés et les actions à tous les niveaux de l'organisation, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Excellentes compétences en gestion des parties prenantes (stakeholder management)

– expérience de travail avec des écosystèmes de parties prenantes complexes et capacité à établir rapidement des relations de confiance entre les disciplines et les hiérarchies.

Pensée stratégique

– capacité à équilibrer la vision à long terme avec les objectifs à court et moyen terme.

Adaptabilité et résilience

– capacité et volonté de s'engager dans un environnement international en évolution rapide.

Compétences en résolution de problèmes

– passion pour la résolution créative de problèmes, capacité à démarrer modestement, à “échouer rapidement”, et à appliquer les apprentissages.

Courage managérial

– capacité à traiter les problèmes avec un état d'esprit constructif et à fournir un retour d'information direct, bienveillant et exploitable.

Maîtrise de l'anglais

– le français est un plus.

L'expérience dans le Commerce / la Distribution (Retail) est un plus.

Passionné(e) par le sport.

Avantages

2 jours de travailà distance par semaine.

Libre choix de l'outil de travail (Mac, Windows).

Uneéquipe PMO locale intégrée dans une équipe plus large, transversale au Digital.

Développement des compétences et mentorat (certifications techniques, formations internes et externes).

Package de rémunération attractif (actionnariat salarié, primes mensuelles/trimestrielles).

Diversity&non discrimination policy / Politique de diversité et de non discrimination Dans le cadre de sa politique de diversité et de non discrimination, Decathlon Digital s’assure que le genre, le handicap, ou l’âge de nos candidat·e·s ne sont pas des facteurs de décision. En cochant cette case, vous signifiez votre consentement à ce que Decathlon Digital FR recueille, stocke et traite vos réponses aux questionnaires démographiques ci‑dessus. Ces informations seront anonymisées, séparées de votre candidature et n’auront aucun effet sur le traitement de celle‑ci.

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