Chef de Projet Comptabilité, Lille

Responsabilités

Relation client : interlocuteur privilégié des cabinets comptables, participation aux phases pilote et contractuelles, communication efficace, compréhension des besoins et satisfaction des exigences.

Gestion de projet : point de contact principal pour la phase de déploiement, organisation du planning des étapes, coordination et contrôle des activités liées au projet pour atteindre les objectifs dans les délais.

Gestion des ressources : faire le pont entre les équipes projet des cabinets et les équipes Pennylane pour adresser les enjeux liés au déploiement (formation, support, etc.), superviser les équipes, allouer les ressources nécessaires.

Santé du compte : adopter une approche data‑driven, analyser les données, proposer des recommandations pour améliorer l’adoption de l’outil et la migration.

Qualifications

Expérience en cabinet d’expertise comptable, audit, cabinet de consulting, startup ou scale‑up, ou entreprise.

Bonnes bases comptables sansêtre expert.

Passion pour la technologie.

Esprit critique et analytique, très bon relationnel, dynamique, convaincant, goût du challenge et orientation résultats.

Intérêt pour travailler dans un environnement de travail stimulant, à taille humaine, avec diversité de parcours.

Capacité à parler anglais (niveau évalué selon le département).

Processus de recrutement

Premier entretien de 30 minutes avec un Business Recruiter.

Deuxième entretien de 1 heure avec un Team Leader Project Manager.

Use case de 1 heure avec un Team Leader et une personne senior de l’équipe.

Dernier entretien de 45 minutes avec Inès, Head of Partner Success Front.

Avantages

Mutuelle parmi les meilleures sur le marché.

Tickets restaurants.

6à 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés.

Possibilité de perfectionner l’anglais.

Budget dédié chaque mois pour travail à domicile ou coworking.

Facilité d’accès aux bureaux à Saint Lazare, Paris.

Enveloppe BSPCE.

Accès à 8000 salles de sport et plus de 300 activités de bien‑être via Gymlib.

Mac fourni.

Diversité d’événements d’entreprise (Tech Days, séminaire annuel).

Égalité des chances Nous mettons un point d’honneur à fournir les mêmes opportunités à chaque candidat, indépendamment de son origine, son sexe, ses aptitudes ou les traits qui le/la définissent. Nous célébrons nos différences et sommes convaincus qu’elles font de Pennylane une entreprise plus prospère et dans laquelle il fait bon évoluer. Nous avons signé le Pacte Parité pour fixer des objectifs concrets vers un environnement de travail plus inclusif et équitable.

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