GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - FORMATION CONTINUE H/F, Lille

Description du poste Missions principales :

Gestion administrative et financière de dossiers de formation concernant des publics médicaux et/ou paramédicaux. Chaque gestionnaire a en responsabilité l’instruction des demandes de formation, ainsi que le suivi de ses dossiers.

Gestion administrative du plan de formation PM et PNM dans le respect des normes Qualiopi.

Tâches principales :

Mise enœuvre des actions inscrites au plan de formation : Élaboration et diffusion des offres de formation proposées (Intranet, mail au PAGRH, …); Réception et instruction des demandes de prise en charge des formations; Informations des professionnels sur la procédure de prise en charge (mails, communication téléphonique, accueil physique); Saisie des dossiers, des candidatures et suivi des formations dans le logiciel Gesform (ANFH); Réalisation et envoi des courriers aux professionnels et aux organismes; Réalisation des listes des stagiaires et des listes d’émargement pour les actionscollectives; Gestion logistique (réservation des salles et des matériels); Saisie, ventilation, classement et archivage des documents; Vérification des critères qualité des formations.

Gestion financière des dossiers : Calcul et remboursement des frais d’enseignement, de déplacement, d’hébergement et de traitement; Vérification des conventions et factures des organismes et transmission pour paiement à l’ANFH; Suivi des états financiers; Opérations liées à la clôture de l’exercice; Réalisation de mandats et titres de recettes (logiciel GEF).

Tâches annexes :

Gestion et suivi des demandes de l’encadrement lors de la campagne d’évaluation.

Création de profil, gestion de population, paramétrage, …

Profil recherché Savoir-faire :

Accueillir et orienter des personnes, des publics : identifier les demandes et s’adapter aux différents interlocuteurs et situations.

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.

Appliquer les procédures, réglementations et protocoles mis en place au sein du Département RH.

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures.

Conseiller et orienter les choix des personnes.

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier.

Être organisé, méthodique, rigoureux et autonome dans la réalisation des tâches confiées.

Garantir la discrétion des informations individuelles recueillies.

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d’activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d’écart.

Prioriser les activités dans le respect des consignes de son encadrement et être capable d’anticiper.

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence.

S’adapter aux nouvelles organisations ou méthodes.

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers.

Savoir-faire relationnels :

Travailler enéquipe / en réseau.

Faire preuve d’adaptabilité.

Avoir le sens du contact et faire preuve de capacités relationnelles avec les professionnels médicaux et non médicaux dans une logique de prestataire.

Conseils lors de votre candidature 1 - Assurez-vous d’ avoir les diplômes requis .

2 - Joignez un

CV récent

et une

lettre de motivation .

3 - Un

CDD

peut vous permettre de passerà terme sous statut de la fonction publique.

Métier de rattachement :

Agent administratif (Catégorie C)

Expérience requise :

Expérience souhaitée

Niveau de diplôme obtenu :

Profession réglementée par diplôme d'Etat :

Non concerné

Type d'emploi :

Durée du contrat :

Unité de la durée du contrat :

Mois

Quotité de temps de travail :

Localisation :

59000 Lille

A pourvoir le :

Informations supplémentaires :

BASE HORAIRE : 39 heures par semaine

CRENEAUX HORAIRES : 8H– 16H30

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