Global PLM Training Architect for Retail, Lille

Dans le cadre du déploiement mondial d’un

outil PLM

au sein d’un

acteur majeur du retail , nous avons conçu et testé un

premier plan de formation

sur un périmètre pilote.

L’outil est destiné à

environ 4 500 utilisateurs dans le monde , couvrant

des dizaines de métiers

(ingénierie, design, offre, production, etc.).

La mission vise désormais à

améliorer, structurer et industrialiser

ce dispositif de formation afin de permettre son

déploiement à grande échelle

sur l’ensemble des futurs scopes.

Enjeux de la mission

Capitaliser sur le pilote existant pour le transformer en un

dispositif de formation robuste, réplicable et scalable

Garantir la

cohérence pédagogique et opérationnelle

des formations sur l’ensemble des périmètres du PLM

Doter le client d’un

kit de déploiement de formation clé en main , réplicable et autonome

Vos responsabilités Le/La consultant(e) interviendra au cœur du dispositif de conduite du changement et de formation, avec les responsabilités suivantes :

1. Industrialisation du plan de formation PLM

Analyser le plan de formation pilote existant (contenus, formats, modalités, retours utilisateurs)

Identifier les axes d’optimisation pédagogiques et organisationnels

Formaliser un cadre méthodologique standard applicable à tous les scopes PLM

Structurer un modèle de déploiement industrialisé et reproductible

2. Coordination pédagogique et qualité des livrables

Encadrer et accompagner les

ingénieurs pédagogiques

dans la conception et la déclinaison des supports de formation pour les nouveaux périmètres

Garantir l’alignement des contenus avec les enjeux métiers, les processus PLM et les usages cibles

Assurer la cohérence, l’homogénéité et le niveau d’exigence des supports (présentiel, distanciel, e-learning, guides utilisateurs…)

3. Pilotage des acteurs de la formation

Coordonner l’ensemble des parties prenantes :

Ingénieurs pédagogiques

Formateurs

Key users / référents métiers

Équipes projet PLM

Responsables métiers

Responsables de compétence

Equipe formation de l’entreprise

Animer les instances de suivi

Sécuriser la circulation de l’information et l’adhésion des parties prenantes

4. Supervision logistique et organisationnelle

Superviser la planification des sessions de formation (présentiel / distanciel)

Assurer le suivi logistique : planning, ressources, outils, supports, reporting

Anticiper les contraintes d’un déploiement international (langue, fuseaux horaires, disponibilité des équipes)

5. Livraison du kit de déploiement formation

Concevoir et formaliser un

kit de déploiement formation

comprenant notamment :

Le plan de formation standardisé

Les supports pédagogiques types

Les guidelines d’animation et de déploiement

Les rôles et responsabilités des acteurs

Les indicateurs de suivi et de performance

Permettre au client d’être

autonome

pour appliquer ce dispositifà chaque nouveau scope PLM

Expérience et expertise métier Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dont 1 an d’expérience significative sur un outil PLM

Expérience confirmée en gestion de projet formation et/ou conduite du changement

Bonne compréhension des enjeux métiers et SI dans des environnements complexes

Capacité à travailler dans un contexte international et multi-métiers

Solide compréhension des interactions entre métiers et systèmes d’information

Compétences clés

Structuration et industrialisation de dispositifs de formation

Pilotage transverse et coordination multi-acteurs

Conception de dispositifs pédagogiques (présentiel, distanciel, blended learning)

Capacité à formaliser des livrables méthodologiques robustes et réplicables

Environnement international

Maîtrise professionnelle de l’anglais (écrit et oral indispensable)

Expérience de travail en contexte international fortement appréciée

Posture et soft skills attendus

Excellentes capacités de coordination et de communication

Rigueur, sens de l’organisation et autonomie

Aisance dans des environnements projets structurés mais évolutifs

Capacité à interagir avec des profils variés (IT, métiers, formateurs, direction)

Atouts différenciants

Expérience dans le secteur du retail

Connaissance des méthodes pédagogiques digitales (blended learning, e-learning, LMS)

Expérience sur des programmes de transformation d’envergure internationale

#J-18808-Ljbffr