Permanent Contract - Global Reward and Benefits Projects …, Limoges

Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif.Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté.Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays dont 15 000 dans la région Europe et Moyen-Orient, nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. Grâce à une sélection de près de 500 marques, et à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons la gamme la plus unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau… et bien plus encore.Nous recherchons notre

Directeur(trice) Global(e) des Projets Rémunération&Avantages

pour accompagner les principaux enjeux stratégiques de la fonction Compensation&Benefits (C&B). Le/La Directeur(trice) Global(e) des Projets Rémunération&Avantages pilotera des projets majeurs de la fonction C&Bà l’échelle mondiale et garantira leur gouvernance ainsi que la livraison des résultats en cohérence avec la stratégie de Sephora. Il/Elle apportera un partenariat de très haut niveau à la communauté RH ainsi qu’aux managers régionaux et pays, et fera preuve d’une expertise forte enmatière de rémunération et d’avantages sociaux.Le poste est rattaché(e) au/à la

VP Global Compensation&Benefits . Vous vousépanouirez pleinement dans ce rôle si vous êtes prêt(e) à assurer activement les missions suivantes :

Piloter et accompagner le déploiement mondial des principales initiatives C&B Piloter la campagne annuelle de rémunération individuelle de Sephora dans le monde entier, en coordination avec les régions et le Groupe LVMH, depuis la collecte des données jusqu’à la consolidation et la validation finale, afin d’assurer une campagne robuste, efficace et fluide Suivre et piloter la feuille de route et les initiatives liées aux avantages sociaux au niveau globalMaintenir et mettreà jour la cartographie des postes clés Garantir le suivi des packages de rémunération globale des dirigeants seniors ainsi que leur benchmark, en coordination avec les régions Préparer ou revoir les packages de mobilité des dirigeants seniors Orchestrer les enquêtes de benchmarkingPiloter le plan de bonus« One Sephora », tout en veillant à la cohérence des autres dispositifs d’incentives et de commissions Accompagner une région dédiée sur l’ensemble des sujets C&B, en coordination avec leséquipes locales (Directeur Général, RH et C&B)– environ 20 % du temps N’hésitez pas à postuler si vous :

Êtes titulaire d’un

Master , idéalement avec une spécialisation en Compensation&Benefits, ouéquivalent Disposez d’au moins

15 ans d’expérience significative

en C&B dans un environnement international Avez une expérience à la fois en

cabinet de conseil

et au sein de

groupes multinationaux Possédez de solides compétences en gestion de projet et appréciez le travail en équipe Disposez

capacités analytiques , de pragmatisme et de curiosité Êtes capable d’adopter une approche à la fois stratégique et opérationnelle pour piloter et livrer des projets globaux Disposez d’excellentes compétences en communication et savez interagir avec des interlocuteurs variés, y compris de hauts dirigeantsMaîtrisez

l’anglais Ce poste est un

CDIà temps plein , basé au

Siège Global de Sephora (Neuilly-sur-Seine, région parisienne) . À nos côtés, vous découvrirez :

Une communauté

où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer. Une culture

qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer. Un métier

qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence. Ensemble, partageons quelque chose de beau.

Chez Sephora, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.

#J-18808-Ljbffr