CHEF D'EQUIPE H/F, Chambord

Depuis 2002, ACTA VISTA développe des chantiers d'insertion et de formation qualifiante aux métiers du patrimoine, dédiés aux personnes les plus éloignées de l'emploi. Nos Missions : Réveiller les pierres, révéler les hommes ! ACTA VISTA accompagne chaque année plus de 500 demandeurs d'emploi en déployant une approche unique: En osant confier les supports les plus prestigieux à des personnes éloignées de l'emploi, elle leur permet de retrouver confiance, fierté et pose les jalons de leur inclusion sociale et professionnelle.

Responsabilités

Gérer le chantier, en appliquant les consignes établies par l'encadrant technique-formateur

Respecter les consignes de l'encadrant technique-formateur

Organiser le déroulement des taches sur le chantier

Contrôler le travail effectué par l'équipe constituée des salariés en insertion

Aménager les postes de travail et les adapter aux spécificités des salariés et aux exigences du chantier

Rendre compte au quotidienà l'encadrant technique-formateur, de l'avancement technique du chantier et des éventuelles difficultés

Ranger, vérifier régulièrement l'état du matériel et les quantités en stock

Assister, ponctuellement, aux visites de chantier de l'architecte et/ou des autres intervenants

Mettre en oeuvre et veiller au respect des normes d'hygiène et sécurité

Respecter et faire respecter les normes d'hygiène et de sécurité sur le chantier

Veillerà l'usage en toute sécurité des outils de travail et de leur maintenance

Préparer le chantier pour accueillir des publics lors d'événements en toute sécurité

Collaborer au suivi de sonéquipe

Collaborer au suivi de sonéquipe avec le chef de chantier et le chef de projet

Accueillir les salarié.e.s en insertion sur le chantier et assurer si nécessaire leur accompagnement véhiculé

Communiquerà l'encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet les absences des salarié.e.s

Faire signer les feuilles d'émergement à son équipe et les rendre à l'encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet

Rendre compteà l'encadrant technique/formateur et au chef de projet des évolutions et des éventuelles difficultés au quotidien de chaque salarié.e

Gérer les conflits sur le chantier et en informer l'encadrant technique-formateur et le chef de projet

Participer auxévaluations mensuelles de son équipe

Participer, ponctuellementà la préparation des animations avec l'encadrant technique-formateur

Relations

En interne : En relation étroite avec l'encadrant technique formateur et le conducteur de travaux responsable des sites extérieurs

En interne : Chef de projet en charge de l'accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion

En externe : Ponctuellement en relation avec la maitrise d'oeuvre et la maitrise d'ouvrage

Profil recherché Expérience souhaitée

3 ans

Savoir-faire / Compétences techniques

CAP/BEP

Permis B obligatoire

Une connaissance des monuments historiques serait appréciée

Bonne maîtrise en maçonnerie du bâti ancien et en taille de pierre

Pose de moellons

Savoir faire respecter les règles du chantier à son équipe (horaires, pauses, outils, moyens)

Savoir-être aptitudes / comportementales

Esprit d'équipe

Organisation

Qualité d'écoute

Rigueur

Dynamisme

Polyvalence

Entretenir des bonnes relations avec sonéquipe et sa hiérarchie

Savoir motiver et instaurer le dialogue

Favoriser un climat serein et paisible

#J-18808-Ljbffr