Contrôleur / Contrôleuse de gestion, Livry-Gargan

Contrôleur / Contrôleuse de gestion Contribue à l’amélioration continue de la performance globale de la collectivité, en développant une culture de pilotage, d’analyse et d’aide à la décision, intégrant les dimensions financières, organisationnelles et RH.

Filière

: Administrative

Cadre d’emploi

: Attaché territorial / Attaché principal (ou équivalent contractuel)

Catégorie

: A

Temps de travail

: Temps complet

Localisation

: Collectivité territoriale

Missions principales Pilotage de la performance et aideà la décision

Concevoir, déployer et suivre des

outils de pilotage stratégique

(tableaux de bord, indicateurs, reporting).

Analyser les coûts, les activités et les résultats des services.

Mettre enévidence les écarts, tendances et leviers d’amélioration.

Produire des analyses transversalesà destination de la DGS et du comité de direction.

Contrôle de gestion sociale et appui à la DRH

Développer le

contrôle de gestion sociale

:

Appuià la SIRH dans le suivi de points précis et identifiés de la masse salariale et de ses composantes

Analyse des effectifs, emplois, temps de travail, absentéisme

Indicateurs GPEEC et prospective RH

Contribuerà la fiabilisation des données RH et à leur valorisation.

Appuyer la direction générale et la DRH dans les arbitrages liés aux organisations, effectifs et compétences.

Dimension organisationnelle et optimisation des processus

Réaliser ou piloter des

diagnostics organisationnels

et fonctionnels.

Analyser les modes d’organisation, circuits de décision et processus internes.

Formuler des propositions d’évolution des organisations (missions, périmètres, articulation des services).

Accompagner les projets de transformation (mutualisation, réorganisation, modernisation).

Accompagnement des directions et conduite du changement

Apporter un appui méthodologique aux directions dans le pilotage de leurs activités.

Sensibiliser les managersà la culture de gestion et de performance.

Participerà la conduite du changement liée aux projets organisationnels.

Jouer un rôle de

tiers de confiance , facilitateur et objectivant les choix.

Sécurisation et fiabilité des données

Mettre en place des procédures garantissant la qualité et la cohérence des données.

Fiabiliser les sources d’information financières, RH et organisationnelles.

Contribuerà la préparation des audits internes ou externes.

Activités spécifiques

Participationà l’élaboration des documents stratégiques en fonction des commandes de la direction générale (PPI, projets de service, schéma directeur RH).

Contributionéventuelle aux démarches qualité, d’évaluation ou de performance.

Appuià la formalisation des décisions stratégiques (notes, scénarios, simulations).

Profil recherché Savoirs (connaissances)

Finances publiques locales et environnement des collectivités territoriales.

Méthodes et outils du contrôle de gestion.

Gestion des ressources humaines et masse salariale.

Organisation, analyse des processus et conduite de projets.

Statistique, analyse de données et outils de reporting.

Savoir-faire (compétences techniques)

Concevoir et exploiter des tableaux de bord.

Analyser des données complexes et multi sources.

Produire des analyses claires, synthétiques et utiles à la décision.

Mener des diagnostics organisationnels.

Animer des groupes de travail transversaux.

Savoirêtre (posture professionnelle)

Sens de l’analyse et de la rigueur.

Esprit critique et force de proposition.

Qualités relationnelles et pédagogiques.

Capacité à travailler en transversalité et en autonomie.

Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

Formation et expérience

Formation supérieure en gestion, finances publiques, RH, audit ou organisation (Bac +4/5).

Expérience appréciée en collectivité territoriale ou en environnement public.

Expérience ou appétence forte pour les enjeux organisationnels et RH.

Maîtrise des outils bureautiques et décisionnels (Excel avancé, outils BI).

Conditions et contraintes particulières

Forte transversalité et exposition auprès de l’encadrement supérieur.

Participation possibleà des réunions en dehors des horaires habituels.

Devoir de réserve et confidentialité renforcée.

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