Responsable de RPE– CDD longue durée- 30h/semaine, Herlies

L’association Innov’Enfance recherche, dans le cadre d’un CDD longue durée (maladie+maternité) :

un Responsable RPE– CDD 30h/semaine (pas de travail le mercredi) / à pourvoir dès que possible

Ou : secteur des Weppes (8 communes) Quand : dès que possible jusque fin décembre 2026 Type de contrat : CDD longue durée / maladie+ maternité Profil requis : Diplôme niveau égal ou supérieur à Bac+2 (Educateur de Jeunes Enfants, Educateur spécialisé, puériculteur, infirmier, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien, psychologue, …) ou avoir une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail socialRémunération : 2161,38€ mensuels bruts (salaire socle + salaire additionnel) / CCN ALISFA+ valorisation de l’ancienneté dans la Branche et dans l’Emploi repère Missions :

Organiser un lieu d’information, d’orientation et d’accès aux droits pour les familles, les professionnels de l’accueil individuel et les candidats à l’agrément.

Animer un lieu où les professionnels de l’accueil individuel, les enfants et leurs parents se rencontrent et s’expriment.

Contribuerà la professionnalisation de l’accueil individuel.

Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur.

Participerà une fonction d’observation des conditions locales d’accueil des jeunes enfants et d’information des familles sur l’ensemble des modes d’accueil du territoire.

Echanger avec les institutions et les acteurs du territoire qui gravitent autour du champ de la Petite Enfance.

Compétences requises :

Avoir une solide connaissance du public accueilli, et de l’environnement dans lequel est implantée le RPE (politique, économique, social et partenarial),

Avoir une connaissance des champs de compétence des différents partenaires institutionnels&financiers

Avoir une connaissance générale des différents modes d’accueil de la petite enfance,

Maîtriser le cadre législatif et réglementaire régissant le RPE

Assurer une veille juridique afin d’identifier les évolutions réglementaires,

Avoir une connaissance globale du développement du jeune enfant,

Savoir observer, analyser et mettre en place des actions adaptées aux besoins du territoire, et au public accueilli,

Connaître et appliquer les différentes recommandations relatives au statut de travailleur isolé.

Savoir travailler en autonomie, en réseau et en partenariat

Avoir des capacités d’adaptation, d’organisation, d’écoute et d’analyse

Savoir se positionner en tant que médiateur, savoir animer un groupe, conduire une réunion

Etre créatif et force de proposition, avoir le sens des responsabilités

Savoir concevoir et rédiger des écrits professionnels

Etre rigoureux, sérieux, polyvalent, souple et disponible

Avoir des capacités d’adaptation et d’anticipation

Nos rejoindre pour :

Intégrer une Association dont l’expertise Petite Enfance est reconnue (+ de 35 ans de présence sur le secteur)

Bénéficier d’un appui pédagogique constant et de l’expertise d’équipes pluridisciplinaires

Faire partie d’un réseau de structures d’accueil du jeune enfant de l’Economie Sociale et Solidaire, engagé, aux valeurs fortes et à taille humaine, permettant de réelles perspectives d’évolution

Bénéficier d’une Mutuelle prise en charge à hauteur de 60% et d’un CSE dynamique (Chèques vacances + Noël, tickets cinéma,…).

Vous souhaitez postuler ? Envoyer CV+lettre de motivationà

#J-18808-Ljbffr