Chef de Projet en hydraulique urbaine H/F, Lorient

Le poste en détail Notre

agence Grand-Ouest

dirigée par Hugues, avec le soutien de Benoît, cherche un(e) Chef(fe) de projet en hydraulique urbaine basé à

Lorient

pour contribuerà un nombre croissant d'études (eau potable, assainissement, eaux pluviales, entre autre) sur un territoire d'envergure.

L’équipe Grand-Ouest, c'est aussi …

uneéquipe engagée sur le terrain

des synergies avec l'agence d'urbanisme Grand-Ouest

des projets en interactions avec notre agence d'Orléans

Sans oublier notre assistante de l'agence qui aà cœur de faciliter votre quotidien dans la gestion des affaires et l'intégration dans notre plus grosse équipe !

Vos missions Sous la responsabilité du Directeur d’Agence, vous prenez part à l’ensemble des projets de l’agence sur le terrain.

Et concrètement ? En études

Conduite de schémas directeurs d'eau potable et d’assainissement (eaux usées et eaux pluviales) : études diagnostics, propositions de programme de travaux, études tarifaires,

Cartographie sous SIG : plans de réseaux, plans de travaux, cartographies de zones inondables…

Études patrimoniales (réseaux et ouvrages) et assistance à maîtrise d'ouvrage (AMO) dans le cadre de missions techniques afférentes à nos métiers du petit cycle de l'eau.

En gestion d'équipe

Planification de la charge de travail,

Supervision de la production incluant le suivi des rendus et de l'aspect financier des affaires.

En relation client

Participationà la réponse aux appels d’offres et étapes d’avant-vente,

Rendez-vous commerciaux et animation de réunions,

Suivi régulier des affaires en termes d’engagement contractuel et comptable.

Le candidat idéal D’école ou formation Ingénieur civil ou hydraulicien (ENGEES, ENSE3, ENSEEIHT, ENSIP notamment), vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience en ingénierie de l'eau. La résolution de challenges techniques et votre aisance dans l’animation d’équipe vous encouragent à prendre de nouvelles responsabilités.

Vos compétences en hydraulique urbaine et votre maîtrise des marchés publics sont avérées.

Vous vous reconnaissez dans cette description ? On vous veut dans notre équipe !

Quelques petits détails … Nous pensons qu’un CDI est la meilleure façon de nous engager mutuellement.

Mais ce n’est pas tout ! À votre salaire, nous ajoutons :

Une prime de vacances conventionnelle

une prime, en fonction des résultats de l'Agence !

la participation

l'intéressement

une prime de naissance pour chaque nouvel enfant

Et on n’a pas fini de vous gâter ! Avec une super mutuelle, une carte Swile (c’est bien mieux que les tickets resto), une sixième semaine de congés, la semaine de 4 jours et demi, une subvention arts et sports, un Forfait Mobilités Durables et jusqu’à 6 jours de télétravail occasionnel par mois.

Pour accompagner tout cela, nous mettonsà votre disposition une plateforme bien‑être, conçue pour renforcer l’équilibre, l’énergie et la sérénité dans votre vie personnelle et professionnelle.

Pour compléter tout cela nous avons ajouté des congés spéciaux :

Le congé proche aidant, de 20 jours pour soutenir un proche malade, accidenté, en situation de handicap ou de grande vieillesse,

le congé d'engagement solidaire, de 1 à 3 mois vous permettant de réaliser un projet de bénévolat dans l'humanitaire ou l'environnement,

le congé enfant malade rémunéré, jusqu’à 3 jours par an et par salarié,

et le congé d’ancienneté, tous les 4 ans vous obtenez un jour supplémentaire.

Vous arrivez quand ? Ça va dépendre de vous, mais nous, on est impatients !

Une envie de bouger au cours des prochaines années ? Il y aura forcément un poste pour vous sur une de nos implantations.

Si nécessaire, nous vous proposons un accompagnement personnalisé pour faciliter votre mobilité professionnelle !

Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. N'hésitez pas à nous en parler !

Processus de recrutement

Un retour personnalisé sous 48 h après réception de votre candidature,

3 entretiens : RH (en visio), manager et direction générale,

Vous avez la main pour l’organisation des rendez-vous. C’est vous qui choisissez votre créneau dans nos agendas,

Un suivià chaque étape du processus de recrutement avec votre interlocuteur RH : Joanna, Directrice Adjointe des Ressources Humaines.

Le tout bouclé en 3 semaines max

(bon c’est notre objectif, on y arrive dans 90 % des cas) !

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