CDI - Chef de projet SI– Domaines Ingénierie Système et …, Lorient

Intitulé du poste CDI - Chef de projet SI – Domaines Ingénierie Système et Pilotage de l'ingénierie H/F

Description de la mission Naval Group recrute, pour son site de Lorient, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

Le département "Architecture et Pilotage de l’ingénierie" (25 internes) recherche un(e) Chef(fe) de projet afin de piloter des projets de mise en œuvre de solutions SI Groupe, et/ou de déploiement SI pour nos programmes.

Les projets et produitsà piloter traitent de la mise à disposition des Solutions d’Ingénierie Système pour NAVAL GROUP, de la définition de la Solution jusqu’à son déploiement dans le SI d’entreprise.

Vous interviendrez dans un environnement AGILE, avec une vraie ambition de transformation dans les pratiques projets, mais aussi des pratiques techniques (devops devsecops).

Missions principales

Analyse et cadrage du besoin: analyser le besoin, définir la réponse (scope), évaluer les risques et opportunités, valider le cahier des charges, évaluer le budget, planifier les jalons, identifier les acteurs.

Pilotage et suivi: organiser les rituels d’avancement, assurer le respect du planning et du budget, suivre la qualité des livrables, identifier les écarts, piloter les ressources allouées, gérer le budget et les prestataires.

Livraison: respecter le processus, organiser la restitution des livrables, réaliser un bilan de fin de projet et communiquer le retour d’expérience.

Qualifications et compétences requises

Bac+5, spécialisation en pilotage de projet IT, expérience minimale 5 ans.

Management de projet IT (processus projet, gestion de contrats, gestion budgétaire, plan de charge).

Pilotage d’équipiers / Management transverse.

Connaissances et compréhension des enjeux SI.

Communication, négociation.

Méthodologies cycle en V et AGILE dont SCRUM.

Connaissance du PLM bien vue.

Qualités attendues

Esprit d’équipe.

Leadership.

Rigueur.

Avantages

Rémunération attractive comprenant salaire fixe et éléments individuels et/ou collectifs.

Comité social et économique dynamique proposant activités sociales et culturelles, chèques vacances, aides financières pour garde d'enfants, voyages.

Protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).

Environnement de travail agréable et accès au restaurant d'entreprise.

Processus de recrutement Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, un recruteur contactera pour un entretien téléphonique. Ensuite un entretien physique ou visioconférence avec le manager ou HR Business Partner. Enfin, vous serez informé(e) de la décision finale.

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