Responsable Maintenance H/F, Lorient

À propos de nous VYV³ Bretagne est une union mutualiste qui gère près de 200 établissements et services de soins et d’accompagnement mutualistes de proximité en région.

Elle développe une offre de services innovante et de qualité en réponse aux besoins de l’ensemble de la population locale.

Avec 3 500 collaborateurs exerçant près de 200 métiers différents, VYV³ Bretagne est un acteur majeur de l’Économie Sociale et Solidaire et un partenaire historique des acteurs institutionnels et publics.

Mission Le siège de VYV 3 Bretagne à Lorient recherche un.e Responsable Maintenance, en CDI, à temps plein. Le Responsable maintenance F/H garantit la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements, infrastructures, Bâtiment, dans une logique de sécurité des personnes, de conformité réglementaire, de continuité d’exploitation et de performance énergétique.

Il/elle contribue activementà

la mise en conformité réglementaire des bâtiments tertiaires,

à la maîtrise des consommations énergétiques,

à la réduction de l'empreinte environnementale du patrimoine et à la valorisation durable des actifs immobiliers de VYV3 Bretagne.

Gestion de l'équipe de maintenance

Superviser, encadrer l'équipe de maintenance (techniciens, agents de maintenance).

Assurer la formation et développer les compétences des membres de l'équipe.

Établir les plannings de travail et organiser les interventions.

Évaluer les performances individuelles et collectives.

Promouvoir une culture de l’amélioration continue au sein de l’équipe.

Garant de la conformité des bâtiments au regard notamment :

Code du travail et ERP / ERT

Conformité sécurité incendie (SSI, désenfumage, BAES, extincteurs, alarmes)

Installationsélectriques (Vérifications réglementaires périodiques)

Installations gaz, chaufferies, appareils sous pression

Ascenseurs,élévateurs et moyens d’accessibilité PMR

Réglementation environnementale et énergétique

Décret Tertiaire (Éco Énergie Tertiaire – Loi ELAN) : Contribuer activement aux objectifs et la stratégie immobilière de réduction des consommations énergétiques

Décret BACS : mettre en place un pilotage et automatisation des systèmes CVC

Entretien réglementaire des équipements énergétiques (chaudières, CTA, climatisation)

Suivi des fluides frigorigènes (règlement F-Gaz, attestations de capacité)

Maintenance préventive et corrective

Coordonner les opérations de maintenance corrective et superviser les réparations.

Mettre en place le suivi des plans d’actions correctifs (maintenance, exploitation, travaux).

Suivre les indicateurs de performance liés à la maintenance.

Planifier et organiser les interventions de maintenance préventive.

Pré-diagnostiquer les pannes et les dysfonctionnements.

Assurer une maintenance orientée performance (CVC, GTB, éclairage, enveloppe bâtiment).

Identifier les dérives de consommation et proposer des actions correctives à impact énergétique.

Contribuer aux opérations de :

Modernisation deséquipements

Optimisation des réglages et usages

Déploiement de solutions de pilotage énergétique.

Performanceénergétique&maintenance durable

Contribuerà la mise en place des audits énergétiques, contrat de performance énergétique.

Participerà l’élaboration du schéma directeur immobilier énergétique et durable.

Contribuerà l’élaboration et au suivi des plans pluriannuels de travaux.

Mettre en place l’amélioration continue des installations et infrastructure.

Suivi budgétaire et reporting

Établir et piloter des budgets de maintenance.

Suivre les dépenses et analyser les écarts.

Produire des reportingsà destination de la direction.

Proposer des actions d’optimisation avec une culture CAPEX / OPEX / ROI.

Profil Conditions particulières d'accès au métier :

Diplôme de niveau BAC + 5 (ingénieur ou master) en technique du bâtiment, immobilier ou génie énergétique.

CDI 100%à pourvoir en septembre 2026.

CCN ANEM.

Avantages

Un accompagnement tout au long de votre vie professionnelle.

Vous pourrez intégrer les sessions de formation prévues dans le cadre du plan de développement des compétences.

Tickets restaurant (9€ avec une prise en charge à 60% par l'employeur).

CSE groupe attractif (Chèques vacances, billetterie sorties, voyages, adhésions clubs, chèques cadeaux).

Des remises sur des achats de soin dans nos activités (optique, audio, dentaire, pharmacie).

Mutuelle / Prévoyance.

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