Responsable Formation et Développement RH Groupe F/H, Lyon

Dans le cadre d'un remplacement, notre client, Groupe industriel de dimension internationale, recherche son/sa futur(e) Responsable Formation et Développement RH.

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous aurez pour mission de structurer et d'harmoniser la politique de développement des compétences sur un périmètre multi-activités.

Responsabilités Ingénierie de formation et pilotage stratégique

Elaborer et piloter le plan de développement des compétences en cohérence avec la stratégie du Groupe.

Structurer l'offre de formation : parcours managériaux, développement des soft skills et formations métiers (notamment).

Garantir la conformité réglementaire et optimiser les dispositifs de financement (OPCO, subventions).

Digitalisation et outils (LMS)

Administrer et déployer les outils du Groupe.

Accompagner la montée en charge de ces plateformes pour répondre aux besoins des différentes entités du Groupe.

Gestion des compétences et sécurisation des savoir-faire

Identifier et sécuriser les savoir-faire critiques au sein de nos sites industriels.

Mettre en place des plans de succession et des dispositifs de transfert de compétences (mentorat, tutorat) pour pallier les départs à la retraite ou les risques de perte de savoir-faire technique.

Attractivité et Marque Employeur

Développer la visibilité du Groupe sur les réseaux professionnels notamment en lien avec les enjeux de recrutement de profils experts / pénuriques ; développer les partenariats stratégiques avec les filières spécialisées.

Contribuer aux projets de rétention des talents et d'engagement collaborateur.

Poursuivre l'optimisation du processus d'intégration (onboarding) au niveau Groupe.

Qualifications Vousêtes titulaire d'un Master en Ressources Humaines, justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum en ressources humaines, idéalement en milieu industriel.

Vous maîtrisez l'ingénierie pédagogique, la gestion des financements de la formation et l'administration d'un LMS.

Votre appétence pour les outils digitaux et le développement de la marque employeur seront également de sérieux atouts pour réussir dans la fonction.

Compte tenu de la dimension internationale du poste, la maîtrise de l'anglais est impérative.

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