Responsable des ressources humaines, Lyon

Le Centre Léon Bérard, établissement de santé privé à but non lucratif 100% dédié à la cancérologie, réunit en un même lieu un hôpital et un centre de recherche. Membre de la fédération Unicancer et pôle de référence régional en cancérologie, il regroupe aujourd’hui 2 300 collaborateurssur son site lyonnais pour assurer quotidiennement 3 missions essentielles : le soin, avec la prise en charge de plus de 42 000 patients par an dans une approche personnalisée et innovante ; la recherche fondamentale, translationnelle et clinique, portée par des chercheurs et des médecins quitravaillent main dans la main ; l’enseignement, avec la formation de ses collaborateurs et des professionnels extérieurs.

Poste et mission Au sein du pôle SSQVCT rattaché à la DRH, vous apportez votre expertise en conseil auprès de la DRH et des managers de terrain (environ 200 personnes) et participez à la construction, au suivi et à l’animation de la politique sociale et managériale. En tant que responsable de pôle, vous proposez et animez la politique SSQVCT et de dialogue social avec l’appui de 4 collaborateurs : 1 juriste en droit social, 1 chargée d’évaluation des risques, 1 chargé mission RPS, 1 chargée de PSC – Protection Sociale Complémentaire, et un chargé de mission Diversité et Inclusion d’ici 2 ans. Vous définissez et faites évoluer l’organisation interne du pôle (rôles, responsabilités, process) et favorisez la montée en compétences des équipes (formations, veille réglementaire).

Responsabilités

Garantir la conformité réglementaire (DUERP, PAPRIPACT, suivi des AT/MP, audits).

Piloter et superviser les actions de prévention de la santé mentale, des risques professionnels et psychosociaux.

Animer la culture QVCT : outils, animation, coopérations.

Piloter et animer la démarche « maintien en emploi » (cellule et suivi).

Participer et sécuriser l’animation du dialogue social (CSE, CSSCT, réunions de négociation, et autres commissions).

Négocier et suivre les accords collectifs de votre champ (télétravail, égalité professionnelle).

Assurer une communication transparente et constructive avec les partenaires sociaux.

Gérer les situations sensibles (conflits collectifs, alertes SSQ VCT).

Former et sensibiliser les managers aux enjeux SSQVCT et au dialogue social.

Conseiller sur la gestion deséquipes, la prévention des risques et la régulation des tensions.

Développer des outils pratiques (kits managériaux, guides de bonnes pratiques).

Soutenir les managers dans la mise enœuvre des politiques RH et QVT.

Assurer une veille réglementaire et légale pour anticiper les évolutions et former les équipes.

Qualifications Vous disposez d’une expérience de 6 années minimum en tant que Responsable RH et/ou en gestion des relations sociales, idéalement en multisites. Vous avez une expérience managériale concrue ainsi qu’une expérience du terrain, au contact des managers.

Doté·e d’un très bon relationnel et d’un réel sens de l’écoute, de la pédagogie et du dialogue, vous êtes à l’aise dans les contextes de négociation et dans la gestion des relations sociales. Votre leadership vous permet de fédérer les équipes et d’instaurer un climat de travail basé sur la confiance et le dialogue. Votre expertise en droit social et santé au travail vous permet d’animer efficacement les groupes de travail et de construire des relations sereines avec les partenaires sociaux.

Vous mettez en avant une parfaite maîtrise des outils de pilotage et de reporting RH.

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