Chef(e) de service Patrimoine (H/F) - CDI, Lyon

Rejoignez l’association en tant que

Chef(fe) de service Patrimoine

!

Au sein de la Direction du Développement de l'Habitat, vous travaillez en partenariat avec le/la chargé de patrimoine, une équipe de bénévoles et en étroite collaboration avec les gestionnaires locatifs, les responsables de site de l’association, ainsi que le service Patrimoine de la Foncière Habitat et Humanisme. Vous participez à l’amélioration du pilotage de la gestion du patrimoine entre les différentes directions d’Habitat et Humanisme Rhône, avec pour objectif de maîtriser les charges locatives et les consommations.

Vous pilotez un patrimoine de 3000 logements, répartis au sein de copropriétés et de 150 monopropriétés, principalement sur le département du Rhône.

Le poste est un CDIà pourvoir à partir du mois de juin, à temps plein, basé à Lyon 7e.

Vos missions Pilotage de la Gestion du Patrimoine

Management du chargé de patrimoine&entretiens avec de nouveaux bénévoles pour l’intégration dans le service

L'application du système de management de la qualité ISO 9001

Participerà la définition des politiques techniques de la Foncière

Soutien auxéquipes de la gestion locative adaptée pour la réalisation de leurs travaux : mise en place d’accord cadre

Travaux de rénovation

Coordonner le renseignement de l’état des lieux du parc immobilier

Elaborer et piloter le Plan Stratégique de Patrimoine (PSP) en lien avec les équipes patrimoine, maîtrise d’ouvrage d’insertion et gestion locative adaptée.

Coconstruire la programmation travaux des Provisions pour Gros Entretien (PGE)

Planifier les campagnes de réhabilitation selon les types de projets et les réhabilitations pour les logements passoires énergétiques EFG

Rechercher des financements, via aides de l’Etat et/ou locales notamment

Soutenir les gestionnaires locatifs dans le cadre de Dommage Ouvrage techniques (présence aux expertises)

Suivi d’exploitation

Optimiser l’exploitation des équipements techniques

Piloter le suivi des contrats d’exploitation chauffage et ventilation collective

Cartographier les gammes de maintenance et définir des stratégies claires sur tous nos sites en lien avec le service Patrimoine de la Foncière

Inventorier les contrats de maintenance existants et les composantsà entretenir

Assurer une veille réglementaire et expertise technique

Mangement des fluides

Négocier et suivre les contrats en lien avec la Fédération

Mettre en place une stratégie de pilotage de l’énergie et suivre les consommations d’énergie

Suivre les consommations d’eau avec mise en place d’alertes (lien GLA, responsable de site), s’assurer du respect de la réglementation

Réaliser un bilan annuel des consommations

Ce poste est fait pour vous si

Vousêtes titulaire d’un diplôme Bac+4 minimum en bâtiment, énergie, maintenance ou équivalent ou avez une expérience professionnelle significative dans le suivi de travaux et suivi d’exploitation.

Vous disposez de compétences managériales confirmées avec une expérience avérée dans l’animation, la fédération et le pilotage d’une équipe avec une approche orientée collaboration et performance.

Vous maîtrisez les techniques de construction et rénovation, en lien avec la qualité environnementale et sanitaire ainsi que les pathologies du bâtiment. Vous maîtrisez les risques liés à une mauvaise exploitation des bâtiments, les marchés de maintenance et le management de l'énergie.

Analytique et synthétique, vous savez analyser des situations complexes et proposer des solutions claires et opérationnelles.

Vous vousépanouirez dans notre association si

Vousêtes dynamique, vous aimez travailler en équipe dans un environnement stimulant et collaboratif ;

Vousêtes doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous êtes curieux(se) et vous savez vous adapter à différentes situations et prendre le recul nécessaire;

Vous faites preuve de discrétion et de bienveillance.

Le poste offre

Un parcours d’intégration et de formation ; des possibilités d’évolution et de mobilité interne;

Un environnement de travail agréable avec possibilité d’une journée de télétravail par semaine;

Une demi-journée non travaillée chaque semaine (36h/semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi);

Une carte restaurant (titre d’une valeur de 9€ par jour, prise en charge à 60% par l’association);

Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 70% par l’association;

27.5 congés payés + 6 RTT;

Une politique de mobilité douce;

Un Comité Social et Economique (CSE).

#J-18808-Ljbffr