Chargé de Formation&Staffing F/H - Formation initiale et …, Marseille

Offre n° 3081919 Chargé de Formation&Staffing F/H - Formation initiale et continue (H/F) Descriptif du poste : Rattaché(e) à la Direction RH, vous jouez un rôle clé dans la performance opérationnelle et l'expérience de nos collaborateurs. Vous êtes le chef d'orchestre de l'onboarding, de la planification et de la montée en compétences des collaborateurs.

Gestion du staffing&Coordination des ressources

Recueillir les besoins en ressources auprès des Ingénieurs d'Affaires Santé.

Piloter les disponibilités et affectations des collaborateurs (notamment médecins télécoordonnateurs).

Déployer et mettre à jour les outils de suivi, anticiper les tensions de charge et les risques de sous-capacité.

Assurer un lien fluide entre leséquipes RH, la paie, les managers et les opérationnels.

Animation&Gestion de la Formation

Déployer les formations internes et externes, selon le plan de formation établi.

Assurer l'organisation administrative et logistique des formations.

Piloter le budget correspondant en optimisant les modes de financement, notamment avec la constitution des dossiers de prise en charge OPCO.

Organiser le suivi pédagogique post-formation : évaluation qualitative, atteinte des objectifs, réactivation des savoirs.

Assurer le reporting des formations réalisées.

Propulsion de l'Académie Interne

Construire et faireévoluer les outils et programmes de formation interne répondant aux besoins définis dans le plan.

Coordonner le fonctionnement quotidien de l'académie interne.

Organiser les sessions de formation internes (planification, convocations, logistique, suivi).

Animer certaines sessions ou présentations de l'entreprise et des parcours académie.

Assurer la relation avec les formateurs internes et intervenants.

Accompagner les experts internes dans la conception et la préparation de leurs formations.

Garantir la bonne diffusion des contenus et parcours de formation.

Participerà l'amélioration continue des dispositifs pédagogiques.

Suivi RH&Amélioration continue

Produire des reportings réguliers et pertinents (taux de staffing, rotation, satisfaction, avancement des parcours).

Participer activementà l'optimisation des processus RH.

Profil recherché : Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Gestion. Expérience réussie en coordination RH, staffing, formation ou développement RH. Expérience dans un environnement dynamique (cabinet de conseil, ESN, startup) est appréciée.

Compétences techniques attendues : excellente gestion de planning et coordination multi-interlocuteurs, organisation. Connaissance d'un outil de staffing, d'un LMS ou d'outils de gestion de formation appréciée. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite. Maîtrise des outils bureautiqueset collaboratifs. Capacité à déployer et animer des reportings pertinents. Sens de l'organisation, de la priorisation, relationnel et sens du service. Autonomie, réactivité, adaptabilité, rigueur dans les délais impartis.

Type de contrat : CDI

Contrat travail Salaire : 32 - 40 k€ brut annuel

Expérience

5 An(s)– indispensable

Informations complémentaires

Secteur d'activité : Programmation informatique

Employeur Koord est un acteur pionnier du conseil en santé. Notre mission : redonner aux professionnels du soin les moyens d'agir grâce à une coordination humaine et experte, même à distance. Son modèle de télé coordination allie rigueur, agilité et soutien de proximité, au service des EHPAD. Pourquoi rejoindre Koord ? Un impact direct sur la santé des patients. Chez Koord, nous contribuons à améliorer la qualité des soins en déployant la télécoordination.

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