Directeur.trice Opérationnel.le pour la Direction Logement …, Mareuil-lès-Meaux

L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.L’association a pour objet d’insérer socialement et professionnellement les familles et les personnes en difficulté, d’agir contre la répétition des situations d’exclusion, de faiblesse, de fragilité, d’échec ou de conflit des personnes, et de faire évoluer le regard de la société sur ces publics et ce dans un esprit de respect des personnes et de promotion humaine. Elle peut être le relais d’actions visantdes publics particuliers.Par délégation et sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous assurez la Direction Opérationnelle de la branche Logement Accompagné de l’ARILE, comprenant les dispositifs suivants :AVDL 77&94– ASLL 77&94– EMPEX 77– Logements temporaires 77 (ALT – AML- Pension de famille – Résidence sociale) – Appartement Pédagogique et AEO.Lieu de base : Mareuil les Meaux (77) avec déplacements sur l’ensemble des sites de la DOLA (77&94).MissionsDans le cadre des missions confiées à l’ARILE, le.la Directeur.trice Opérationnel.le anime et assure les responsabilités éducatives, techniques et administratives de la DOLA par Délégation de la Direction Générale.Il/elle est le.la garant.e de la qualité des prestations proposées aux publics et professionnels.Assurerla mise en œuvre des missions confiées dans le respect de la législation en vigueur, des cahiers des charges, protocoles de travail, contrats d’objectifs et conventions…Piloter et contribuer au développement et à la mise en œuvre des projets de fonctionnement et socio-éducatif de la DOLA,en définir les modalités et les outils d’évaluation.Garantir l’exercice d’une bonne pratique professionnelle des salariés et la qualité des prestations au regard des publics accompagnés mais aussi des partenaires.Veiller à la sécurité des personnes, salariés et usagers, par le respect de l’application des règles d’hygiène et de sécurité.Représenter de façon permanente la DOLA auprès de toutes les instances concernées.Représenter l’association et le pôle dans certains mandats, ou auprès des financeurs et des pouvoirs publics.Développer et travailler avec un réseau de partenaires, bailleurs et assurer le lien avec les autorités de contrôle notamment la DDETS, l’UT DRIHL, la DRIHL Région ou les Conseils Départementaux dans le cadre du FSL/FSH.Transmettre les informations et rendre-compte à la Direction Générale des difficultés rencontrées dans le cadre de la mission (fonction d’alerte et de prévision).Participer en lien avec la Direction Générale et les membres du CODIR à la réflexion stratégique sur l’évolution des politiques publiques, des lois et anticiper les changements.Conditions :CDI – Temps plein statut cadreRémunération selon la Convention Collective 66, avec reprise d’ancienneté.Poste à pourvoir à partir de janvier 2027Avantages :18 CT à l’année18 RTTCEMutuelleDiplôme niveau I exigé : Master II avec expérience en management – CAFDESCompétences requisesTrès bonne connaissance des secteurs du logement / logement accompagné.L’encadrement d’équipes et la formation des professionnels.Gestion du personnel et administrative.Très bonne maîtrise de l’outil informatique.Qualités rédactionnelles et de conduite de réunions indispensables.Qualités requisesÊtre force de proposition, d’anticipation et de réactivité.Capacité à manager, animer et coordonner une équipe pluriprofessionnelle.Facilités d’adaptation pour intégrer une équipe et s’approprier une organisation de travail existanteEsprit d’analyse et de synthèse.Rigueur et organisation.Sens des relations et dela communication.Sens de l’engagement.Capacité à prioriser les actions et sollicitations diverses.Disponibilité."L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail."#J-18808-Ljbffr